Wie werden die Weihnachtsfeiertage bezahlt?
Im § 2 Abs. 1 Entgeltfortzahlungsgesetz steht dazu: Für Arbeitszeit, die infolge eines gesetzlichen Feiertages ausfällt, hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer das Arbeitsentgelt zu zahlen, das er ohne den Arbeitsausfall erhalten hätte.
Welche Feiertage werden vom Arbeitgeber bezahlt?
Laut Gesetz ist vorgesehen: Fällt Arbeit durch einen gesetzlichen Feiertag aus, darf das keine Minderung des Arbeitsentgelts zur Folge haben. Arbeitgeber müssen also an diesen Tagen das Gehalt zahlen, das ihre Arbeitnehmer ohne den Arbeitsausfall erhalten hätten (§ 2 Abs. 1 EFZG).
Wird der 25.12 bezahlt?
Für Arbeitszeit, die infolge eines gesetzlichen Feiertages ausfällt, muss Ihr Unternehmen dem Arbeitnehmer das Arbeitsentgelt zahlen, das er ohne den Arbeitsausfall erhalten hätte.
Was ist der Anspruch auf Weihnachtsgeld im Unternehmen?
Interessant: Da sich der Anspruch auf Weihnachtsgeld aus einem arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz ergibt, erhalten alle Arbeitnehmer diese Sonderzahlung. Ohne triftige sachliche Gründe darf ein anderer Arbeitnehmer im Unternehmen nicht von der Weihnachtsgeldzahlung ausgenommen werden.
Was ist Weihnachten und die Feiertage?
Weihnachten ist demnach ein Fest der Christen bzw. derer die an Jesus Christus glauben und seine Geburt und sein Wirken entsprechend feiern. So, wo wir nun geklärt haben, was es mit Weihnachten und den Feiertagen im Dezember auf sich hat, können wir uns darum kümmern, was Ihr über die vielen Feiertage machen und unternehmen könnt.
Kann der Arbeitgeber Weihnachtsgeld zurückzahlen?
Wenn Ihnen der Arbeitgeber Weihnachtsgeld als Entgelt für die Arbeitsleistung im abgelaufenen Jahr zahlt, müssen Sie dieses in der Regel nicht zurückzahlen. Etwas anderes gilt, wenn es als Belohnung Ihrer Betriebstreue gezahlt wird. Dann kann im Falle einer Kündigung ein Rückzahlungsanspruch des Arbeitgebers entstehen.
Hat ein Arbeitnehmer einen Anspruch auf ein anteiliges Weihnachtsgeld?
Scheidet ein Arbeitnehmer vor der Zahlung des jährlichen Weihnachtsgeldes aus, hat er allgemein nur einen Anspruch auf ein anteiliges Weihnachtsgeld, wenn dieses einen reinen Entgeltcharakter hat. Nur in diesen eher seltenen Fall kann der Arbeitnehmer das Weihnachtsgeld anteilig je nach Monat des Ausschieds beanspruchen.