Warum Familienfreundlichkeit?
Fachkräfte gewinnen und langfristig binden – Familienfreundlichkeit ist mittlerweile ein harter Standort- und Wettbewerbsfaktor für Arbeitgeber in Deutschland. Studien zeigen: Je besser Eltern die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gelingt, desto mehr Fachkräftepotenzial steht dem Arbeitsmarkt zur Verfügung.
Wie lassen sich Beruf und Familie vereinbaren?
Welche Arbeitszeitmodelle gibt es, mit denen ich Familie und Beruf miteinander vereinbaren kann? Flexible Arbeitszeiten können Ihnen helfen, Familie und Beruf besser miteinander zu vereinbaren. Sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber über ein passendes Arbeitszeitmodell.
Welche Arbeitsmodelle sind gut für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf begründe?
Gleitzeit, Funktionszeiten oder Vertrauensarbeitszeit gehören zu den besonders geeigneten Arbeitszeitmodellen. Das geht nicht in jeder Branche gleich gut. Schichtarbeitende und kundengebundene Berufe verfügen naturgemäß über deutlich weniger Flexibilität.
Was sind die Vorteile von Familienfreundlichkeit?
Familienfreundlichkeit: Vorteile für Unternehmen. Viele klein-, mittelständige und Großunternehmen leben Familienfreundlichkeit. Mit diesen Maßnahmen sichern sie sich einen vorrangigen Platz im Wettbewerb um neue Fachkräfte und stellen ein gesundes Betriebsklima her. Hier sind einzelne Vorteile im Überblick:
Welche Vorteile haben Familienfreundliche Unternehmen?
Diese 6 Vorteile haben familienfreundliche Unternehmen 1. Einfachere Rekrutierung von Fachkräften 2. Geringere Fluktuation und höhere Bindung an das Unternehmen 3. Geringere Fehlzeiten 4. Kürzere Elternzeiten 5. Zufriedenere und motiviertere Mitarbeiter 6. Weniger Kosten
Wie sollte die Familienfreundlichkeit gewährleistet werden?
Um die Familienfreundlichkeit in einem Unternehmen zu ermöglichen, sind nicht nur die Chefs und die Teamleiter gefragt, sondern auch die Kollegen. Alle Beteiligten sollten Entgegenkommen zeigen – auch die Eltern müssen versichern, dass sie sich so gut es geht einbringen werden.
Was ist bei einem familienfeindlichen Unternehmen wichtig?
Bei einem familienfeindlichen Unternehmen sind vor allem das Personalwesen und die Unternehmensstrategie gefragt. Viele Unternehmen versuchen mit diesen Maßnahmen die Arbeitszufriedenheit der Betroffenen zu steigern, das Betriebsklima positiv zu beeinflussen und sie in die Organisationsstruktur einzubinden –…