Welche Pflichten sind während der Laufzeit eines Tarifvertrages zu erfüllen?
In der Laufzeit des Vertrags gelten die verhandelten Regeln des Vertrags. In diesem Zeitraum ist den Vertragsparteien nicht erlaubt, Arbeitskämpfe um die Arbeitsbedingungen zu führen. Tarifverträge legen rechtliche Standards für eine Branche fest.
Was regelt der Lohn und Gehaltsrahmentarifvertrag?
Als Lohn- und Gehaltstarifvertrag bezeichnet man einen Tarifvertrag, der zwischen der Gewerkschaft und dem Arbeitgeber oder Arbeitgeberverband geschlossen wird und die Höhe bzw. Stufen des Gehalts / Lohns für die betroffenen Arbeitnehmer regelt.
Welche Verpflichtungen sind für einen Vertrag wesentlich?
Solche Verpflichtungen, die für einen Vertrag wesentlich sind, werden als Hauptpflichten bezeichnet. Sie legen fest, um welche Art Vertrag es sich handelt. Daneben kann ein Vertrag auch Verpflichtungen beinhalten, die nicht erkennen lassen, um welche Vertragsart es sich handelt.
Welche Pflichten gehören zu den Pflichten des Arbeitgebers?
Dazu gehören u.a. die Verschwiegenheitspflicht die Treuepflicht das Verbot der Bestechlichkeit die Pflicht zum Schutz des Arbeitgebereigentums Auskunfts-, Rechenschafts- und Herausgabepflichten die Pflicht zur Unterlassung von ruf- und kreditschädigenden Mitteilungen
Was sind die Hauptpflichten und Pflichten des Arbeitnehmers?
Die Hauptpflichten und Nebenpflichten des Arbeitnehmers. Rechte und Pflichten: Die Hauptpflicht des Arbeitnehmers ist die Erbringung der Arbeitsleistung. Natürlich ergeben sich auch für den Arbeitnehmer Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag.
Was entsprechen die Pflichten und Rechte des Arbeitnehmers?
In der Regel entsprechen die Pflichten und Rechte des Arbeitnehmers den Rechten und Pflichten des Arbeitgebers – und umgekehrt. Während z. B. für einen Angestellten die Pflicht zur Treue gegenüber dem Unternehmen besteht, bedeutet das für den Chef gleichzeitig das Recht auf ebendiese Treue.