Warum weibliche Führungskräfte?
Eine schwedische Studie aus dem Jahr 2019 kam zu dem Ergebnis, dass Frauen in Führungspositionen als kompetenter (fachlich wie sozial) gelten, weil sie sich auf ihrem Weg nach oben meist gegen wesentlich mehr Widerstände haben behaupten müssen als Männer. Außerdem sind sie kooperationswilliger.
Was ist Female Leadership?
„Female Leadership“ beschreibt die souveräne und authentische Führung durch weibliche Führungskräfte. In der jüngsten Zeit hat sich der Begriff als Element für die Gleichberechtigung von Frauen und Männern in Führungspositionen etabliert.
Was ist eine weiblich geführte Beziehung?
Für manche Menschen, die sich mit dem Thema beschäftigen, ist die weiblich geführte Beziehung (englisch Female Led Relationship oder Femdom) ganz einfach eine Beziehung, in der die Frau „die Hosen an hat“, also bestimmt, wo es lang geht.
Warum sind Frauen in Führungspositionen wichtig?
Frauen in Führungspositionen stehen täglich vor der Herausforderung, von Mitarbeitern, Kunden und Vorgesetzten kritisch wahrgenommen und beurteilt zu werden. Umso wichtiger ist es für weibliche Führungskräfte, die eigene Führungspersönlichkeit zu stärken, um authentisch, souverän und erfolgreich zu führen!
Welche Aufgaben haben Frauen in der Führung?
Die Aufgabe besteht zwischen Anpassung und Verleugnung, zwischen stereotypen Vorurteilen und eigenen Bedürfnissen und Persönlichkeitsmerkmalen genauso souverän zu agieren. Je nach Bedarf müssen Frauen in der Führung Härte, Konsequenz und Durchsetzen zeigen genauso wie Kompromissbereitschaft, Dialogfähigkeit und Empathie.
Kann eine Führungskraft zu starke Kontrolle führen?
Eine zu starke Kontrolle kann zu Widerständen führen oder auch dazu, dass Mitarbeitende sich immer mehr auf die Führungskraft verlassen und das eigenständige Denken mehr und mehr abschalten. Ist eine Führungskraft dagegen zu herzlich und offen, wird sie wahrscheinlich sehr gemocht, aber ihre Durchsetzungsfähigkeit kann darunter leiden.