Was ist ein Mitarbeiter des Monats?
Mitarbeiter des Monats steht für: den besten Mitarbeiter des Monats in einem Betrieb, manchmal auch ironisch verwendet. Mitarbeiter des Monats (Die Sopranos), deutscher Titel einer Episode aus „Die Sopranos“ (2001), siehe Die Sopranos/Episodenliste #Staffel 3.
Welche Auszeichnungen für Unternehmen gibt es?
Linkliste: Rankings, Awards, Institutionen
- Great Place to Work.
- Trendance Awardliste.
- Kununu-Ranking.
- Universum.
- Employer Branding Award (Austria)
- Best Place to Learn.
- Best Recruiters Deutschland.
- Deutsches Institut für Qualitätsstandards und –prüfung.
Wie lässt sich Mitarbeitermotivation steigern?
Die 8 besten Tipps zur Mitarbeitermotivation
- Flexible Arbeitszeiten.
- Freiräume für kreative Ideen schaffen.
- Kollegiales Arbeitsklima.
- Wertschätzung durch positiven Zuspruch.
- Der geeignete Führungsstil.
- Weiterbildungsmöglichkeiten einrichten.
- Der geeignete Arbeitsplatz.
- Bonuszahlungen.
Was sind Auszeichnungen für Unternehmen?
Auszeichnungen werden für Unternehmen immer eine wichtige Funktion beim Ausbau der Arbeitgebermarke einnehmen. Als Kompetenz- und Qualitätsmerkmal geben sie dem Bewerber Orientierung und ein gutes Gefühl, sich für den richtigen Arbeitgeber entschieden zu haben.
Was ist ein Problem mit der Auszeichnung?
Ein Problem, das einige Mitarbeiter mit der Auszeichnung haben, ist die fehlende Nachvollziehbarkeit. Häufig ist nicht klar, warum gerade dieser und nicht jener Kollege zum Mitarbeiter des Monats gekürt wird.
Welche Auszeichnungen gibt es für den HR Excellence Award?
Eine Jury aus Fachexperten aus Wirtschaft, Wissenschaft, Medien (und Unternehmen) sichten alle Einreichungen und fällen ihr Urteil. Bekannte Bespiele sind der HR Excellence Award oder der HR Innovationaward. Auszeichnungen für bestimmte Verhaltenkodizes oder Einzelaspekte wie Inklusion, Gesundheitsmanagement oder Nachhaltigkeit.
Sind die Kriterien nach der Auszeichnung nicht transparent?
Sind die Auswahl und die Kriterien, nach denen die Auszeichnung vergeben wird, nicht vollkommen transparent, kann die Idee nach hinten los gehen und die übrigen Mitarbeiter eher demotivieren, statt zu neuen Höchstleistungen anspornen.