Was ist ein außerordentliches Kündigungsrecht?
Generell ist die außerordentliche Kündigung auch als „fristlose Kündigung“ bekannt. Der Unterschied zu einer ordentlichen Kündigung liegt darin, dass die Kündigungsfrist nicht eingehalten wird , da das Arbeitsverhältnis mit sofortiger Wirkung beendet werden soll.
Was ist ein wichtiger Grund für eine außerordentliche Kündigung?
Ein wichtiger Grund liegt vor, wenn dem kündigenden Teil unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls und unter Abwägung der beiderseitigen Interessen die Fortsetzung des Vertragsverhältnisses bis zur vereinbarten Beendigung oder bis zum Ablauf einer Kündigungsfrist nicht zugemutet werden kann.
Wann kann fristlos gekündigt werden?
Ist der Grund der fristlosen Kündigung ein steuerbares Verhalten des Mitarbeiters, darfst du als Arbeitgeber nur dann kündigen, wenn du den Arbeitnehmer im Vorfeld abgemahnt hast. Im Falle, dass eine Abmahnung zu keinem Erfolg führen wird, kannst du dem Mitarbeiter auch ohne vorhergehende Abmahnung fristlos kündigen.
Habe ich Anspruch auf Arbeitslosengeld bei fristloser Kündigung?
Nach Ausspruch einer fristlosen Kündigung stellt der Arbeitgeber regelmäßig die Gehaltszahlung ein. Darüber hinaus tritt in vielen solchen Fällen eine Sperrzeit für das Arbeitslosengeld ein. Das kann für den Arbeitnehmer die schwerwiegende Folge haben, dass er für längere Zeit weder Gehalt noch Arbeitslosengeld erhält.
Wann entfällt Arbeitslosengeld?
Das Bundessozialgericht hat mit einem Urteil vom (Aktenzeichen B 11 AL 7/14 R ) entschieden. Wenn ein Anspruchsteller seinen ALG-1 Anspruch nicht persönlich meldet, so bekommt er kein Arbeitslosengeld. Dies gilt auch, wenn der Anspruchsteller durch einen bestellten Betreuer vertreten wird.
Bei welcher Kündigung bekommt man Arbeitslosengeld?
Bei der Eigenkündigung kann kurzfristig der Anspruch auf ALG 1 verfallen. Doch laut Gesetz ist eine Sperrzeit oft unzulässig. Bei einer Kündigung seitens des Arbeitgebers ist der Fall klar: Der Anspruch auf Arbeitslosengeld oder ALG 1 beginnt mit dem Tag der Arbeitslosigkeit.
Wann macht man eine einvernehmliche Kündigung?
In Österreich gibt es für eine einvernehmliche Kündigung keinerlei Fristen oder zeitliche Vorschriften. Die Auflösung des Dienstverhältnisses erfolgt in Absprache zu einem bestimmten Kündigungstermin zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Die Zustimmung dazu ist daher freiwillig für jede Partei.