Auf welche Dimensionen der Vielfalt bezieht sich Inklusion?
Der Verein konzentriert sich auf sechs Diversity-Dimensionen, die Identität und Verhalten von Menschen bestimmen: Geschlecht, kulturelle oder nationale Herkunft, Religion oder Welt- anschauung, Behinderung, Alter sowie sexuelle Orientierung und Identität. Im Rahmen dieser Charta werden wir: 1.
Was ist Inklusion und Vielfalt?
In einer sich stetig verändernden Gesellschaft definiert die Vielfalt die Norm ständig neu. Wir verstehen unsere Gesellschaft als Einheit und alle Menschen als Teil derselben. Inklusion bedeutet “Zugehörigkeit” und das wollen wir in Begegnungen auf Augenhöhe erreichen und fördern.
Welche Parameter gibt es bei der Aufbau-Organisation?
Bei der Ausgestaltung der Aufbau-Organisation gibt es im Wesentlichen drei Parameter: die Form der Aufgabenspezialisierung, die Gestaltung der Weisungsbefugnisse und die Verteilung der Entscheidungsaufgaben.
Wie kann eine Organisationsform beurteilt werden?
Die Beurteilung einer Organisationsform kann nur vor dem Hintergrund der strategischen Ziele und der spezifischen Bedingungen der jeweiligen Situation des Unternehmens (z.B. Art des Geschäfts, Umweltbedingungen) erfolgen. Hierfür sind passende Beurteilungskriterien zu formulieren.
Ist die Beurteilung verschiedener Organisationsformen erforderlich?
Zur Beurteilung verschiedener Organisationsformen ist zunächst ein Verständnis der Gestaltungsparameter der Aufbau-Organisation erforderlich: Aufgabenspezialisierung, Weisungsbefugnisse und Entscheidungsbefugnisse.
Wie eignet sich eine funktionale Organisation für kleine Unternehmen?
Die funktionale Organisation eignet sich gut für kleinere und mittlere Unternehmen, die in einem relativ stabilen Umfeld agieren. Durch die hohe Spezialisierung können sie trotz geringerer Ressourcen hohe funktionale Kompetenz aufbauen. Verfolgen solche Unternehmen eine Strategie der Kosten- bzw.