Bei welchen Fragen darf man lügen?
Tabu sind (mit einzelnen Ausnahmen) private und intime Fragen:zum Lebenspartner und zu Heiratsabsichten.nach Kinderwunsch, Schwangerschaft und Familienplanung.nach der Konfession und Religion.nach Partei- und Gewerkschaftszugehörigkeit.nach Lohnpfändungen und Vermögensverhältnissen.nach Vorstrafen.
Wann darf ich im Vorstellungsgespräch lügen?
Mit der Wahrheit fährt man in der Regel besser. Schon gesetzlich sind Bewerbern allerdings Notlügen im Vorstellungsgespräch erlaubt – als eine Art Notwehrrecht bei unzulässigen Fragen. Wer hier die Aussage verweigert, macht sich erst recht verdächtig – und die Stelle ist dann auch meist futsch.
Ist Lügen ein Kündigungsgrund?
Lügt ein Arbeitnehmer mehrmals oder hat eine Lüge schwerwiegende Konsequenzen, berechtigt dies den Arbeitgeber unter Umständen zu einer fristlosen Kündigung. Eine fristlose Kündigung im Allgemeinen ist dann möglich, wenn ein wichtiger Grund vorliegt und die Einhaltung der Kündigungsfrist unzumutbar ist.
Wann darf verhaltensbedingt gekündigt werden?
Nur wenn die Abmahnung keine Wirkung zeigt, kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer verhaltensbedingt kündigen. Bei schweren Pflichtverletzungen kann aber auch ohne Abmahnung gekündigt werden. Ein anderes milderes Mittel kann eine Versetzung des Arbeitnehmers sein.
Kann man trotz unbefristeten Arbeitsvertrag gekündigt werden?
Eine Kündigung des unbefristeten Arbeitsverhältnisses ist durchaus möglich. Da Sie bereits länger als ein halbes Jahr beschäftigt sind und im Betrieb mehr als 10 Arbeitnehmer beschäftgt sind, findet allerdings zu Ihren Gunsten das Kündigungsschutzgesetz Anwendung.