Bei welcher Art der Kündigung muss eine bestimmte Kündigungsfrist eingehalten werden?
Ist im Arbeitsvertrag (ohne Tarifbindung) keine Kündigungsfrist vereinbart worden oder wird auf die gesetzliche Kündigungsfrist verwiesen, gilt § 622 BGB. Hinweis: Für Arbeiter und Angestellte gilt eine einheitliche gesetzliche Mindestkündigungsfrist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats.
Wie viele Arbeitende gibt es in Deutschland?
Im September 2021 waren saison- und kalenderbereinigt rund 44,89 Millionen Erwerbstätige mit Wohnsitz in Deutschland registriert (Inländerkonzept). Im Februar 2019 erreichte die Zahl der Erwerbstätigen erstmals die 45,0 Millionen Marke.
Welche verschiedenen Arbeitsverträge gibt es?
Welche verschiedenen Formen von Arbeitsverträgen gibt es? Es existieren zahlreiche Formen von Arbeitsverträgen. Als Beispiele sind unter anderem der Teilzeitarbeitsvertrag, der Minijob-Arbeitsvertrag, der Arbeitsvertrag für Freiberufler sowie der Praktikantenvertrag zu nennen. Was sollte ein Arbeitsvertrag beinhalten?
Was sind die grundlegenden Inhalte eines Arbeitsvertrages?
Die grundlegenden Inhalte eines Arbeitsvertrages sind im § 2 des Nachweisgesetzes (NachwG) festgehalten. Dabei handelt es sich um Mindestanforderungen, deren Nachweis in elektronischer Form ausgeschlossen ist. Name und Anschrift von Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Welche Checkliste ist im Arbeitsvertrag enthalten?
Hier eine kurze Checkliste zum im Arbeitsvertrag enthaltenen Inhalt: Name und Anschrift von Arbeitnehmer und Arbeitgeber Beginn und Dauer des Arbeitsverhältnisses Arbeitsort Art der Tätigkeit (kurze Charakterisierung) Arbeitsentgelt: Höhe, Zusammensetzung (unter anderem Zuschläge, Zulagen, Prämien, Sonderzahlungen) und Fälligkeit
Welche Rechte und Pflichten enthalten den Arbeitsvertrag?
Neben dem formellen Inhalt des Arbeitsvertrages enthält dieser vor allem die Rechte und Pflichten vom Arbeitgeber sowie vom Arbeitnehmer. Im Arbeitsvertrag sind sowohl die Rechte als auch die Pflichten beider Vertragsparteien enthalten.