Bin ich als Teilzeitkraft zu Überstunden verpflichtet?
Prinzipiell müssen Mitarbeiter in Teilzeit keine Überstunden leisten. Bei Teilzeit gilt das genauso wie bei Vollzeit. Eine Ausnahme gilt mithin dann, wenn die Mehrarbeit im Arbeitsvertrag festgehalten ist. Üblicherweise muss dann bestimmt werden, wie viele Stunden dabei maximal vorgesehen sind.
Was passiert mit Überstunden bei Teilzeit?
Wie werden Überstunden bei Teilzeit vergütet? Für die Überstundenvergütung in einer Teilzeitstelle gilt das gleiche wie bei einer Vollzeitstelle: Vom Chef geduldete oder angeordnete Überstunden müssen ausgeglichen werden – entweder durch dementsprechende Freizeit oder durch Auszahlung der extra geleisteten Arbeitszeit.
Warum muss der Arbeitgeber die Überstunden bei Teilzeit bezahlen?
Der Arbeitgeber muss die Überstunden bei Teilzeit nur bezahlen, wenn diese von ihm angeordnet wurden oder er der Mehrarbeit zugestimmt hat. Sie können also nicht regelmäßig mehr Stunden arbeiten und auf die Bezahlung für die Mehrarbeit bestehen.
Sind in Teilzeit Überstunden verpflichtend?
Sind in Teilzeit Überstunden Pflicht? Sowohl für Vollzeit- als auch für Teilzeitkräfte und Aushilfen gilt: die Ableistung von Überstunden ist nicht verpflichtend. Sofern im Arbeits- oder Tarifvertrag sowie in einer Betriebs- oder Dienstvereinbarung keine Überstunden bei Teilzeit vereinbart wurden, müssen Sie diese auch nicht ableisten.
Ist eine Überstundenregelung bei Teilzeit zulässig?
Kurz & knapp: Überstunden bei Teilzeit. Auch in einer Beriebs- oder Dienstvereinbarung kann eine Überstundenregelung bei Teilzeit enthalten sein. Im Rahmen einer Notsituation, beispielsweise bei einer Naturkatastrophe oder einem Brand, in dem die Notlage nur durch Überstunden beseitigt werden kann, ist Mehrarbeit ebenfalls zulässig.
Was ist die Vorsicht bei Überstunden und Mehrarbeit?
Teilzeit Vorsicht bei Überstunden und Mehrarbeit! Bei Teilzeitkräften können regelmäßige Überstunden dazu führen, dass aus der Teilzeitstelle eine Vollzeitstelle wird. Mehrarbeit liegt vor, wenn die nach dem Arbeitszeitgesetz (ArbZG) vorgeschriebene Arbeitszeit überschritten wird. Für Vollzeitkräfte liegt sie bei acht Stunden pro Tag.