Bin ich verpflichtet Urlaubsvertretung zu machen?
Müssen Arbeitnehmer die Urlaubsvertretung übernehmen? Wenn ein Arbeitnehmer vom Arbeitgeber als Vertretung für einen Mitarbeiter ausgewählt wird, muss er der Forderung im Job nachkommen. Auch wenn die Weisung von oben mit Mehrarbeit verbunden ist.
Wie lange ist Vertretung?
Ohne Sachgrund darf ein Vertrag grundsätzlich bis zu zwei Jahre befristet und in dieser Zeit höchstens dreimal verlängert werden. Die Befristung zur Vertretung muss auf den Ausfall einer Stammkraft zurückzuführen sein. Das hat der Arbeitgeber zu beweisen.
Wie viel unbezahlte Mehrarbeit ist erlaubt?
Generell gilt, dass der Arbeitgeber immer wissen sollte, wann und wie lange der Arbeitnehmer seine Mehrarbeit leistet. Unbezahlte Überstunden sind nur dann Pflicht, wenn der Chef dazu aufruft; mehr als 10 Stunden pro Tag darf aber auch der engagierteste Angestellte nicht arbeiten.
Wann endet elternzeitvertretung?
Wenn Sie als Elternzeitvertretung einspringen, wird Ihr Arbeitgeber hierfür in aller Regel einen befristeten Arbeitsvertrag mit Ihnen schließen. Ihr Arbeitsverhältnis endet automatisch mit dem im Vertrag angegebenen Befristungsende (§ 15 Abs. 1 TzBfG) bzw. wenn der dort angegebenen Zweck erreicht ist (§ 15 Abs.
Sind unbezahlte Überstunden zulässig?
Unbezahlte Überstunden darf der Arbeitgeber normalerweise nur dann anordnen, soweit dies durch Arbeitsvertrag oder durch einen Tarifvertrag ausdrücklich vorgesehen ist. Eine solche Abgeltungsklausel lautet etwa: „Durch die zu zahlende Bruttovergütung ist etwaig notwendig werdende Über- und Mehrarbeit abgegolten“.
Wie lange darf man im öffentlichen Dienst krank sein?
Wenn die Arbeitsunfähigkeit länger als drei Kalendertage dauert, muss der Beschäftigte dem Arbeitgeber an dem darauffolgenden Arbeitstag eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegen (§ 5 Abs. 1 Satz 2 Entgeltfortzahlungsgesetz).