Bis wann muss ein Gehalt da sein?
In vielen Unternehmen erfolgen die Gehaltszahlungen einige Tage vor Monatsende; andere Unternehmen leisten die Gehaltszahlungen hingegen erst am 15. des Folgemonats. Für den Arbeitsvertrag ist es wichtig, dass ein fester Zeitpunkt oder Zeitraum festgelegt wird, an dem die Gehaltszahlung auf dem Konto eintreffen muss.
Warum zahlt ein Arbeitgeber zu spät?
Arbeitgeber zahlt zu spät: Zunächst sollten Sie eine Abmahnung einreichen. Sehen Sie sich gezwungen, eine fristlose Kündigung an Ihren Arbeitgeber zu richten, gibt es einen essentiellen Faktor, der in jedem Fall gegeben sein muss: ein nach Arbeitsrecht triftiger Grund für eine fristlose Kündigung.
Welche Regelungen gelten für spätere Fälligkeit des Arbeitsentgelts?
Solche Regelungen, bei denen eine spätere Fälligkeit des Arbeitsentgelts vereinbart ist, sind normalerweise rechtlich nicht zu beanstanden. Zu beachten ist hier: Nach § 87 Abs. 1 Nr. 4 BetrVG steht dem Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht hinsichtlich Zeit, Ort und Art der Entgeltzahlung zu. Wo liegt nun die Grenze?
Wie wichtig ist die Lohnzahlung in ihrem Arbeitsvertrag?
Zunächst einmal ist es wichtig, dass Sie genau wissen, was zu Ihrer Lohnzahlung in Ihrem Arbeitsvertrag vermerkt ist. Hierin ist nämlich festgelegt, bis zu welchem Zeitpunkt das monatliche Gehalt vonseiten des Arbeitgebers gezahlt werden muss. Daran geht kein Weg vorbei! Denn dazu verpflichtet sich der Arbeitgeber bei Vertragsabschluss.
Warum sollten Arbeitgeber die Gehaltszahlung nicht verlängert werden?
Arbeitgeber sollten die Gehaltszahlung nicht länger als bis zum 15. des Folgemonats hinauszögern. Denn darüber hinaus ist aus Sicht der Gerichte die Zumutbarkeitsgrenze für Arbeitnehmer erreicht. Das LAG Baden-Württemberg entschied hierzu, dass eine Klausel, nach der das Gehalt eines Arbeitnehmers zum 20.