Für wen gibt es Tarifverträge?
Damit ein Tarifvertrag in einem Arbeitsverhältnis gilt, müssen beide Vertragsparteien tarifgebunden sein. In der Regel werden Tarifverträge jedoch auf alle Arbeitnehmer eines Betriebs angewendet, also auch auf solche, die nicht Mitglied der Gewerkschaft sind. …
Welche Bedeutung der Lohn- und Gehaltstarifvertrag beim Abschluss eines Arbeitsvertrags hat?
Neben den in der Regel im Manteltarifvertrag geordneten allgemeinen Rahmenbedingungen des Arbeitsverhältnisses (Urlaub, Krankheit, Beendigung etc.) bestimmt der Lohn- und Gehaltstarifvertrag die konkrete Höhe der Vergütung für die Arbeitsverhältnisse in seinem Geltungsbereich.
Wie lange dauert der Lohn- und Gehaltstarifvertrag?
Die Laufzeit des Lohn- und Gehaltstarifvertrages ist in der Regel kürzer als die des zugehörigen Manteltarifvertrages (häufig: ein Jahr).
Ist eine Überschreitung des Lohns im individuellen Arbeitsvertrag zulässig?
Eine Überschreitung des Tariflohnes im individuellen Arbeitsvertrag ist im Rahmen des Günstigkeitsprinzipes durchaus zulässig. Die Laufzeit des Lohn- und Gehaltstarifvertrages ist in der Regel kürzer als die des zugehörigen Manteltarifvertrages (häufig: ein Jahr).
Was ergibt sich aus den Lohn- und gehaltsverträgen?
In Lohn- und Gehaltstarifverträgen ergibt sich die konkrete Höhe von Lohn bzw. Gehalt aus den sog. Lohn- bzw. Gehaltsgruppen. Die Vergütung richtet sich dabei maßgeblich nach Anforderungsniveau, zum Teil wird aber auch wird dabei nach Berufsjahren oder Betriebszugehörigkeit differenziert,…
Welche Regelungen ergeben sich im Lohn- und Gehaltstarifvertrag?
Regelungen im Lohn- und Gehaltstarifvertrag. In Lohn- und Gehaltstarifverträgen ergibt sich die konkrete Höhe von Lohn bzw. Gehalt aus den sog. Lohn- bzw. Gehaltsgruppen. Die Vergütung richtet sich dabei maßgeblich nach Anforderungsniveau, zum Teil wird aber auch wird dabei nach Berufsjahren oder Betriebszugehörigkeit differenziert,…