Für wen gilt das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz?
Das AGG ist nach § 6 I AGG anwendbar für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, Auszubildende, Personen, die wegen ihrer wirtschaftlichen Unselbstständigkeit als arbeitnehmerähnliche Personen anzusehen sind und Bewerberinnen und Bewerber für ein Beschäftigungsverhältnis sowie für Personen, deren Beschäftigungsverhältnis …
Was spielt das Leben von Menschen mit Behinderung?
Was im Leben von Menschen mit Behinderung aber oft auch eine große Rolle spielt, sind Mitleid und Bewunderung – das Unterschätztwerden und das ständige Hervorheben der vermeintlichen Unterschiede. Sätze wie ‚Toll, wie du das meisterst‘ etwa – darauf antworte ich meistens: Nein, das ist ganz normal für mich.
Was ist diskriminierendes Verhalten?
Entscheidend bei diskriminierendem Verhalten ist jedoch das Ergebnis, nicht das Motiv. Menschen können daher auch diskriminieren, wenn sie sich dessen gar nicht bewusst sind oder es gar nicht beabsichtigen. Jeder Mensch kann diskriminieren, auch die, die Diskriminierung selbst nicht gut finden.
Was sind diskriminierende Einstellungen und Strukturen?
Diskriminierende Einstellungen und Strukturen sind keine Randphänomene, sondern in unserer Gesellschaft weit verbreitet. Sie haben eine lange Tradition und spiegeln sich in Glaubenssystemen, Vorurteilen, Vorstellungen von Normalität und unserer Sprache wieder. Es gibt keinen Menschen, der ihnen nicht im Laufe seines Lebens begegnet wäre.
Was fokussiert die Antidiskriminierungsarbeit?
Antidiskriminierungsarbeit fokussiert daher drei zentrale Punkte: die Stärkung und Unterstützung von Menschen, die von Diskriminierung negativ betroffen sind, bei der Durchsetzung ihres Rechts auf Gleichbehandlung (Schutz und Empowerment) das Ergreifen wirksamer, verhältnismäßiger und abschreckender Maßnahmen gegen Diskriminierung (Sanktionen)