Für wen gilt das staatliche Arbeitsrecht in Deutschland?
Das Arbeitsrecht ist das Recht der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber. Das staatliche Arbeitsrecht besteht aus einer großen Zahl von gesetzlichen Sonderregelungen, die nicht auf einer Gesamtkonzeption beruhen. Es ist nicht in einem Arbeitsgesetzbuch zusammengefasst. Die § 611 ff.
Warum ist das Arbeitsrecht notwendig?
Das Arbeitsrecht dient dem Arbeitnehmerschutz und regelt die Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitgebern und deren Beschäftigten. Es umfasst alle Gesetze, Verordnungen und sonstige verbindliche Bestimmungen zur unselbstständigen, abhängigen Erwerbsarbeit.
Habe ich ein Recht auf geregelte Arbeitszeiten?
Anspruch darauf, die tägliche Lage Ihrer Arbeitszeit nach Ihren Bedürfnissen festzulegen, haben Sie also nicht. Sie können eine feste Lage der Arbeitszeit nur dann fordern, wenn Sie Ihre Arbeitszeit gleichzeitig reduzieren – auch hier kann der Arbeitgeber jedoch aus betrieblichen Gründen Nein sagen.
Was zählt alles als Arbeitszeit?
Die Arbeitszeit im Sinne des Arbeitszeitgesetzes ist die Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit ohne die Ruhepausen. Nur im Bergbau unter Tage zählen die Ruhepausen zur Arbeitszeit.
Was gelten die staatlichen Arbeitsgesetze und Kündigungsregeln?
Die staatlichen Arbeitsgesetze und Kündigungsregeln gelten auch für Arbeitgeber der Caritas. Als Arbeitnehmer unterliegen Sie allerdings besonderen Loyalitätspflichten. Diese können dazu führen, dass bei einem bestimmten Verhalten eine fristlose Kündigung ausgesprochen werden kann.
Was sind die Arbeitsrecht Gesetze in Deutschland?
Die Arbeitsrecht Gesetze in Deutschland sind einer der wichtigsten Säulen im Rechtsgebiete. Dabei regelt das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) die Arbeitsbedingungen in Deutschland.
Wie unterliegt der Arbeitnehmer der Arbeitsunfähigkeit?
Der Arbeitnehmer unterliegt im Krankheitsfall der Nachweispflicht. Er muss dem Arbeitgeber eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) vorlegen. Der Arbeitgeber kann die AU bereits nach einem Tag der Erkrankung verlangen. Spätestens jedoch am vierten Tag der Erkrankung muss der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeit nachweisen.
Welche Regeln gelten für Arbeitnehmer in kirchlichen Einrichtungen?
Für Angestellte in der Kirche und kirchlichen Einrichtungen gelten besondere Kündigungsregeln. Das Kündigungsschutzgesetz schützt Sie als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer vor einer ungerechtfertigten Kündigung. Die Regeln über die personen-, verhaltens- und betriebsbedingte Kündigung gelten insoweit auch für einen Arbeitgeber der Caritas.