Habe meinen Arbeitgeber bestohlen?
Kündigt ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis, weil der betreffende Arbeitnehmer nachweislich im Rahmen der Arbeit etwas gestohlen hat, so wird er in aller Regel eine sog. außerordentliche Kündigung aussprechen. Für eine fristlose Kündigung verlangt das Gesetz einen wichtigen Grund.
Was passiert wenn man auf der Arbeit klaut?
Diebstahl am Arbeitsplatz – Strafrechtliche Konsequenzen Zunächst drohen dem Arbeitnehmer selbstverständlich strafrechtliche Konsequenzen. Der Diebstahl, also die Wegnahme fremder beweglicher Sachen, wird in Deutschland gem. § 242 StGB mit Geldstrafe oder Freiheitsstrafe bis zu fünf Jahren bestraft.
Wie sollten sie reagieren wenn ein Mitarbeiter stiehlt?
Aus ihrer selbstständigen Arbeit weiß sie, welche Herausforderungen in kleinen Unternehmen stecken. Wenn Sie den Verdacht haben, dass ein Mitarbeiter stiehlt, sollten Sie nicht überhastet reagieren, sondern Schritt für Schritt vorgehen.
Welche Angestellten haben die Pflicht mit ihrem Arbeitgeber zu sprechen?
Angestellte haben die Pflicht, mit ihrem Arbeitgeber zu sprechen, wenn sie Informationen über einen Diebstahl am Arbeitsplatz haben. Doch sollten sie nicht andere Angestellte des Diebstahls beschuldigen, wenn sie gegen diese Personen nichts in der Hand haben.
Was ist ein Diebstahl durch einen Mitarbeiter?
Ein Diebstahl durch einen Mitarbeiter berechtigt Sie grundsätzlich zum Ausspruch einer außerordentlichen Kündigung. Der Arbeitnehmer ist Ihnen arbeitsvertraglich zur Loyalität verpflichtet. Damit unvereinbar sind Straftaten gegen Ihr Vermögen oder Eigentum. Dadurch wird das Arbeitsverhältnis irreparabel zerrüttet.
Welche Rolle spielt das Geld mit dem Delikt für sie als Arbeitgeber?
Das Geld, das mit dem Delikt für Sie als Arbeitgeber verlorengeht, spielt für die rechtssichere Kündigung zunächst keine Rolle. Stehlen gilt immer als schwerer Vertrauensbruch durch den betreffenden Mitarbeiter, der das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer nachhaltig stört.