Hat der Arbeitgeber keinen Anspruch auf das sogenannte Kinderkrankengeld?
Privat versicherte Mitarbeiter haben keinen Anspruch auf das sogenannte Kinderkrankengeld – auch nicht in Coronazeiten. Sie regeln die Situation häufig mit einer entsprechenden Zusatzversicherung. Gibt es auch keine anderslautende Vereinbarung im Arbeitsvertrag, zahlt der Arbeitgeber für die Zeit ihrer Abwesenheit nicht.
Was beträgt das Kinderkrankengeld in der gesetzlichen Krankenversicherung?
Das Kinderkrankengeld beträgt 90 Prozent des ausgefallenen Nettolohns. Es darf 70 Prozent der Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Krankenversicherung nicht überschreiten. Es gibt aber Arbeitgeber, die den vollen Lohn zahlen. Dies ist abhängig vom Arbeitsvertrag und kann auch explizit in diesem geltend gemacht werden.
Welche Eltern haben einen Anspruch auf Kinderkrankengeld?
Es haben übrigens nicht nur leibliche Eltern einen Anspruch auf Kinderkrankengeld. Da es nur einer sog. hinreichenden Kindschaftsstellung (vgl. § 45 Abs. 1 S. 2 iVm § 10 Abs. 4 SGB V) bedarf, haben auch Stiefeltern, Adoptiv- oder Pflegeeltern sowie Großeltern einen Anspruch, wenn das Kind bei ihnen lebt und sie für den Unterhalt sorgen.
Wie kann man sich um das kranke Kind kümmern?
Wenn sich der andere Elternteil oder z.B. ein naher Verwandter oder eine Bezugsperson um das kranke Kind kümmern kann, ist ein Arbeitengehen meist zumutbar. Ein Arbeitnehmer hat nämlich gegenüber seinem Arbeitgeber auch die Verpflichtung, alles ihm mögliche zu tun, damit er seiner Arbeit nachkommen kann.
Wie viele Arbeitstage haben alleinerziehende bei Kindern?
Bei mehreren Kindern haben Alleinerziehende insgesamt einen Anspruch auf maximal 130 Arbeitstage. Wichtig: Diese neue Regelung greift auch dann, wenn das Kind gar nicht krank ist, sondern aus anderen Gründen daheim betreut werden muss – etwa weil pandemiebedingt Schulen und Kitas geschlossen sind oder die Präsenzpflicht aufgehoben wurde.
Wie lange müssen Arbeitgeber für die Pflege eines kranken Kindes gewähren?
Laut Paragraf 29 im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) müssen Arbeitgeber zum Beispiel bis zu vier Tage Sonderurlaub im Jahr für die Pflege eines kranken Kindes unter zwölf Jahren gewähren, sofern Paragraf 45 SGB V nicht greift.
Kann ich zu Unrecht erhaltenes Kindergeld zurückzahlen?
Zu Unrecht erhaltenes Kindergeld müssen Sie zurückzahlen, völlig unabhängig von der Verschuldensfrage. Dies gilt auch in dem Fall, wenn das Kindergeld von der Familienkasse auf Ihre Veranlassung hin auf des Konto eines Dritten überwiesen wurde.
Wie kann der Antrag auf Kindergeld gestellt werden?
Allerdings kann der Antrag auch durch einen Bevollmächtigten gestellt werden, z. B. durch Angehörige steuerberatender Berufe. Außer dem Kindergeldberechtigten kann auch derjenige einen Antrag auf Kindergeld stellen, der ein berechtigtes Interesse an der Kindergeldzahlung hat, z.