Hat man einen gesetzlichen Anspruch auf Altersteilzeit?
Wer das 55. Lebensjahr vollendet und in den letzten 5 Jahren vor der Altersteilzeit mindestens 3 Jahre sozialversicherungspflichtig gearbeitet hat, kann – theoretisch – Altersteilzeit in Anspruch nehmen. Einen gesetzlichen Rechtsanspruch auf Altersteilzeit gibt es nicht!
Wie lange kann Altersteilzeit in Anspruch genommen werden?
Die Dauer der Altersteilzeit kann von Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Sinne der Vertragsfreiheit grundsätzlich frei bestimmt werden. In der Praxis hat sich jedoch eine Dauer von mindestens 3 und höchsten 6 Jahren bewährt.
Was sind Aufstockungsbeträge nach dem Altersteilzeitgesetz?
Der gesetzliche Aufstockungsbetrag beläuft sich auf 20 Prozent davon. In diesem Fall also auf 360 Euro. Diesen Betrag muss der Arbeitgeber bei einer ATZ , die den Regeln des Altersteilzeitgesetzes folgt, in jedem Fall „drauflegen“. Dies sind 71,3 Prozent des Nettoeinkommens vor der Altersteilzeit.
Wie wird Aufstockung versteuert?
Behandlung der Aufstockung bei Steuer und Sozialversicherung Diese trägt der Arbeitgeber allein. Die Bundesagentur für Arbeit wird die Sozialversicherungsbeiträge den Arbeitgebern zu 100 Prozent erstatten. Das Kurzarbeitergeld ist steuerfrei (netto). Der Aufstockungsbetrag ist normal zu versteuern.
Wer stockt Kurzarbeitergeld auf?
Zu den Branchen, die das Kurzarbeitergeld aufbessern, zählen laut Hans-Böckler-Stiftung unter anderem die holz- und kunststoffverarbeitende Industrie in Sachsen, der Groß- und Außenhandel in Nordrhein-Westfalen, das Kfz-Handwerk in Bayern sowie die chemische Industrie.
Wann wird das Kurzarbeitergeld auf 80 aufgestockt?
Ab dem vierten Monat des Bezugs wird das Kurzarbeitergeld auf 70 (beziehungsweise 77 Prozent für Beschäftigte mit mindestens einem Kind) und ab dem siebten Monat auf 80 (beziehungsweise 87 Prozent für Beschäftigte mit mindestens einem Kind) aufgestockt.
Wie lange gilt das erhöhte Kurzarbeitergeld?
Die Regelung zur Erhöhung des Kurzarbeitergeldes (auf 70/77 Prozent ab dem vierten Monat und auf 80/87 Prozent ab dem siebten Monat) wird bis zum 31. Dezember 2021 verlängert für alle Beschäftigten, deren Anspruch auf Kurzarbeitergeld bis zum 31. März 2021 entstanden ist.
Wer bekommt Kurzarbeitergeld Erhöhung?
Ihre Beschäftigten erhalten 60 Prozent des Netto-Entgelts als Kurzarbeitergeld (Beschäftigte mit mindestens einem Kind: 67 Prozent). Ab dem 4. Bezugsmonat kann das Kurzarbeitergeld erhöht werden – vorausgesetzt, der Entgeltausfall beträgt im jeweiligen Monat mindestens 50 Prozent.
Kann während der Kurzarbeit betriebsbedingt gekündigt werden?
Kündigungen kann der Arbeitgeber auch während der Kurzarbeit aussprechen (sowohl aus personen-, verhaltens- oder betriebsbedingten Gründen). Bei einer betriebsbedingten Kündigung müssen neben den Gründen der Kurzarbeit aber noch weitere Gründe dazukommen.