Hat man nach längerer Krankheit ein Recht auf Rückkehr an den alten Arbeitsplatz?
Hat man nach längerer Krankheit ein Recht auf Rückkehr an den alten Arbeitsplatz? Nein, dieses Recht besteht grundsätzlich nicht.
Wie lange muss der Arbeitgeber nach Schwangerschaft den Arbeitsplatz freihalten?
Das Elternzeitgesetz gestattet Müttern und Vätern pro Kind maximal drei Jahre Auszeit vom Job. Damit der Wiedereinstieg möglichst reibungslos verläuft, gibt es rechtliche Rahmenbedinungen.
Was ist bei der ersten Einstellung eines Arbeitnehmers zu beachten?
Bei der ersten Einstellung eines Arbeitnehmers hat der Arbeitgeber außerdem bei der Agentur für Arbeit eine Betriebsnummer zu beantragen. Für die Abwicklung des Meldeverfahrens ist eine bestimmte Vorgehensweise zu beachten.
Ist der Arbeitnehmer zuletzt versichert?
Legt der Arbeitnehmer nach Ablauf von 2 Wochen keine Mitgliedsbescheinigung vor, meldet der Arbeitgeber ihn bei der Krankenkasse an, bei der er zuletzt versichert war. Der Arbeitgeber muss einen neu Eingestellten daher stets befragen, bei welcher Krankenkasse zuletzt eine Versicherung bestanden hat. Der Arbeitnehmer ist zur Auskunft verpflichtet!
Ist der Arbeitnehmer aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr betrieblich tätig?
Falls der Arbeitnehmer aus gesundheitlichen Gründen seine eigentliche Tätigkeit nicht mehr ausüben kann, ist er im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten auf eine andere Stelle innerhalb des Unternehmens zu versetzen. Die Gründung eines Betriebsrates gehört zu den Grundrechten der Arbeitnehmer.
Kann der Arbeitnehmer seine eigentliche Tätigkeit nicht mehr ausüben?
Falls der Arbeitnehmer aus gesundheitlichen Gründen seine eigentliche Tätigkeit nicht mehr ausüben kann, ist er im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten auf eine andere Stelle innerhalb des Unternehmens zu versetzen.