In welchem Artikel wird der allgemeine Gleichbehandlungsgrundsatz geregelt?
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verbietet jede unzulässige Benachteiligung von Beschäftigten wegen eines Diskriminierungsmerkmals aus § 7 Abs. 1 AGG. Für Sie als Betriebsrat stellt sich zunächst die Frage, was überhaupt als Diskriminierungsmerkmal gilt. Dies ist in § 1 AGG geregelt.
In welchen Bereichen findet das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz Anwendung?
Der Schutz des AGG erstreckt sich auf das Arbeitsleben und auf Alltagsgeschäfte. Zu Alltagsgeschäften zählen Geschäfte des täglichen Lebens wie Einkäufe, Restaurant-, Diskotheken- und Friseurbesuche, Bahn- und Busfahrten. Auch im Bereich des Wohnungsmarktes findet das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz Anwendung.
Was ist der Unterschied zwischen Lohn und Gehalt?
Um es jedoch genau zu nehmen, gibt es durchaus einen Unterschied zwischen Lohn und Gehalt. Diejenigen Arbeitsstunden, welche ein Arbeitnehmer im Laufe eines Monats erbringt, stellen die Basis für die Berechnung des Entgeltes. So wurde zuvor ein fester Stundenlohn vereinbart und in der Regel ist dieser vertraglich gesichert.
Welche Mindestlöhne gibt es in der Gewerkschaft?
Lohn- und Gehalt. Mindestgehälter bzw. Eine zentrale Errungenschaft der Gewerkschaften ist die Festsetzung von Mindestlöhnen bzw. Mindestgehältern in den Kollektivverträgen oder in Mindestlohntarifen. Es gibt keine gesetzlichen Mindestlöhne bzw.
Wann ist das Gesetz verkündet?
Damit ist das Gesetz verkündet. Wenn kein besonderes Datum des In-Kraft-Tretens im Gesetz genannt ist, gilt es automatisch ab dem 14. Tag nach der Ausgabe des Bundesgesetzblattes. Für viele Sachverhalte im Zusammenhang mit der Beschäftigung und Entlohnung von Arbeitnehmern gibt es Urteile verschiedener Gerichte.
Welche Arbeitnehmer interessieren sich für die Lohn- und Gehaltsabrechnung?
Arbeitnehmer interessieren sich normalerweise für nur eine Zahl in der Lohn- und Gehaltsabrechnung: Den Auszahlungsbetrag. Inwieweit sich dieser ergibt, hängt von den speziellen Faktoren ab, die der Arbeitnehmer mitbringt. Folgende Steuern und Versicherungen muss jeder Arbeitnehmer in Deutschland von seinem Bruttolohn abführen.