In welchen Fällen ist die Videoüberwachung durch den Arbeitgeber zulässig?
Nur wenn der konkrete Verdacht einer strafbaren Handlung oder einer anderen schweren Verfehlung des Arbeitnehmers vorliegt, kann eine verdeckte Videoüberwachung rechtmäßig sein. Voraussetzung hierfür ist aber, dass weniger einschneidende Mittel ausgeschöpft wurden und die Videoüberwachung nicht unverhältnismäßig ist.
Wie erkenne ich ob mein Chef meinen PC überwacht?
Eine permanente und allumfassende PC-Überwachung am Arbeitsplatz auf Grundlage eines Generalverdachts ist nicht zulässig. Nur wenn ein hinreichend konkreter Verdacht auf eine missbräuchliche Nutzung des Arbeitscomputers besteht, darf der Arbeitgeber eine Mitarbeiterüberwachung am PC durchführen.vor 7 Tagen
Was tun wenn der Arbeitgeber einen abhört?
Werden Arbeitnehmer heimlich bei der Arbeit aufgezeichnet oder bei Telefongesprächen belauscht, handelt es sich laut § 201 des Strafgesetzbuches (StGB) um die Verletzung der Vertraulichkeit des Wortes. Den betroffenen Arbeitgeber erwartet entweder eine Geldstrafe oder eine Freiheitsstrafe von bis zu drei Jahren.vor 7 Tagen
Was betrifft die Internetnutzung am Arbeitsplatz?
Die Internetnutzung am Arbeitsplatz betrifft die Rechtsfrage, ob und inwieweit Arbeitnehmer aufgrund des Arbeitsvertrags am Arbeitsplatz ihre Arbeitszeit mit der privaten Nutzung des dienstlich zur Verfügung gestellten Internetzugangs verbringen dürfen.
Ist die Internetnutzung am Arbeitsplatz besonders störend?
Internetnutzung am Arbeitsplatz (© putilov_denis / fotolia.com) Unter dem Aspekt der aktuellen Entwicklungen zum Schutz der Daten, ist es derzeit besonders störend, dass keine klare gesetzliche Regelung über die private Internetnutzung am Arbeitsplatz vorliegt. Ein Arbeitgeber, der ein Regelwerk erstellt, muss drei Aspekte berücksichtigen:
Wie wollen Arbeitgeber die Computerüberwachung am Arbeitsplatz überwachen?
Mit der Computerüberwachung am Arbeitsplatz wollen Arbeitgeber in erster Linie die Internetnutzung ihrer Angestellten überwachen, denn hier liegt das größte Potential für missbräuchliche Nutzung des Büro-Computers.
Kann der Arbeitgeber eine Internet-Überwachung am Arbeitsplatz durchführen?
Auch wenn der Arbeitgeber eine Internet-Überwachung am Arbeitsplatz stichprobenartig bzw. aufgrund eines konkreten Verdachts prinzipiell durchführen darf, ist dies nur unter Einhaltung bestimmter Bedingungen erlaubt. Denn wichtig ist, dass der Persönlichkeitsschutz der Arbeitnehmer gewahrt bleibt.