In welchen Fällen ist eine Entscheidung des Arbeitgebers ohne Zustimmung des Betriebsrats ungültig?
Die Mitbestimmungsrechte schränken damit auch das Direktionsrecht des Arbeitgebers ein. Er kann zum Beispiel eine Kündigung niemals ohne Zustimmung des Betriebsrats wirksam aussprechen, da eine Kündigung eine personelle Einzelmaßnahme darstellt und damit ein „echtes“ Mitbestimmungsrecht nach § 99 BetrVG.
Was muss der Betriebsrat bei Kurzarbeit beachten?
Der Betriebsrat kann bei der Kurzarbeit u. a. mitbestimmen,ob Kurzarbeit eingeführt wird,für welchen vorübergehenden Zeitraum,in welchen Bereichen,für welche Arbeitnehmer und.in welchem zeitlichen Umfang sie eingeführt wird und.wie die geänderte Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage verteilt werden soll.
Kann der Betriebsrat in Kurzarbeit gehen?
Kurzarbeit gilt grundsätzlich auch für Betriebsratsmitglieder. Betriebsratsmitglieder können daher ebenso wie andere Arbeitnehmer von Kurzarbeit betroffen sein. Wird im Betrieb Kurzarbeit eingeführt, gilt dies auch für Betriebsratsmitglieder, die den von der Kurzarbeit betroffenen Bereichen angehören.
Was ist zu beachten bei Kurzarbeit?
Im Allgemeinen trägt der Arbeitgeber das Betriebsrisiko. Das bedeutet, er muss die Arbeitnehmer auch dann bezahlen, wenn die Auftragslage schlecht ist. Nur wenn die Situation für den Arbeitgeber nicht mehr tragbar ist, darf Kurzarbeit angeordnet werden.