In welcher Frist muss eine Kündigung bestätigt werden?
Wenn Sie Ihrem Chef die Kündigung überreichen, sollten Sie ihn umgehend um eine schriftliche Bestätigung des Zugangs bitten. Lassen Sie sich dabei auch etwaige Fristen und das Datum des letzten Arbeitstags bestätigen, so dass es im Nachhinein nicht zu Komplikationen kommt. Dies ist ganz formlos mündlich möglich.
Was tun wenn ich keine kündigungsbestätigung erhalte?
Haben Sie keine Kündigungsbestätigung, können Sie Ihre Kündigung lediglich einwandfrei nachweisen, wenn Sie das Kündigungsschreiben per Einschreiben oder Einwurf versendet haben. Kündigen Sie Ihren Strom- oder Gasvertrag per E-Mail oder Fax, haben Sie keinen Nachweis.
Wie muss eine schriftliche Kündigung zugestellt werden?
Arbeitgeber sind auf der sicheren Seite, wenn sie die Kündigung am Arbeitsplatz persönlich übergeben und den Empfang schriftlich auf einer Kopie des unterschriebenen Originals bestätigen lassen. Ist dies nicht möglich, sollte ein Bote beauftragt werden.
Ist eine kündigungsbestätigung per Email gültig?
Da eine Kündigung eine einseitige Willenserklärung ist, braucht man für die rechtskraft überhaupt keine Bestätigung. Diese diehnt nur dazu den Zugang leichter nachweisen zu können. Diese Wirkung kann eine email durchaus erfüllen.
Was ist wenn der Chef die Kündigung nicht annimmt?
Die Kündigungsfrist beginnt erst zu laufen, wenn der Arbeitgeber vom Entscheid Kenntnis nimmt oder die Möglichkeit dazu hat. Sollte er sich weigern, die eingeschriebene Kündigung entgegenzunehmen, ist diese trotzdem gültig, und die Frist beginnt zu laufen.
Kann mir der Chef die Kündigung verweigern?
Kündigung durch den Arbeitgeber Die Kündigung von Arbeitnehmern erfolgt schriftlich oder mündlich. Aus Beweisgründen soll die Kündigung schriftlich erfolgen. Eine Zustimmung oder Ablehnung des Arbeitnehmers kann die Kündigung weder verhindern noch aufschieben.