Ist behindert diskriminierend?
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verbietet Diskriminierungen aufgrund einer Behinderung. Trotzdem sind Menschen mit einer Behinderung häufig von Diskriminierung betroffen. Im Alltag gibt es eine Vielzahl von Barrieren, die ihnen die Teilhabe am sozialen Leben erschweren.
Warum sagt man Menschen mit Behinderung?
„Menschen mit Behinderung“ will ausdrücken, dass der Mensch zuerst kommt und seine Beeinträchtigung nur eines der vielen Persönlichkeitsmerkmale ist. Dies wird auch durch die Bezeichnung „people first“ für die politische Interessensvertretung der Menschen mit Lernschwierigkeiten ausgedrückt.
Was ist die Diskriminierung von Menschen mit Behinderung am Arbeitsplatz?
Die Diskriminierung von Menschen mit Behinderung am Arbeitsplatz ist ein massives Problem in Deutschland. Zwar stellen sie eine Personengruppe dar, die arbeitsrechtlich besonderen Schutz genießt. Doch zu Benachteiligungen am Arbeitsplatz kommt es trotzdem immer wieder.
Wie werden Menschen mit Behinderungen definiert?
Aus Sicht der Gleichstellung werden Menschen mit Behinderungen definiert als Personen, die ein dauerhaftes Gesundheitsproblem haben und die bei Tätigkeiten des normalen Alltagslebens (stark oder etwas) eingeschränkt sind.
Wie werden Menschen mit schweren Behinderungen geschützt?
Denn Menschen mit schweren Behinderungen werden durch das Neunte Buch Sozialgesetzbuch in besonderer Weise geschützt. Somit soll ihre Teilhabe an allen Bereichen des gesellschaftlichen Lebens gefördert werden. Die Schwere der Beeinträchtigung eines Menschen drückt sich aus rechtlicher Sicht durch den Grad der Behinderung aus.
Warum dürfen Menschen mit Behinderung benachteiligt werden?
Bereits in Artikel 3 des Grundgesetzes (GG) steht, dass niemand wegen seiner Behinderung benachteiligt werden darf. Zudem haben Menschen mit Behinderung laut der UN-Menschenrechtskonvention das Recht, ihren Lebensunterhalt durch eine frei gewählte Arbeit zu verdienen.