Ist Bereitschaftsdienst Pflicht?
Eine generelle Verpflichtung zum Bereitschaftsdienst gibt es nicht. Das gilt unter Einbeziehung des Bereitschaftsdienstes. Ausnahmen können nur dann gelten, wenn ein Tarifvertrag eine anderweitige Regelung zulässt und die/der Arbeitnehmerin/Arbeitnehmer individuell einer Arbeitszeit über 48 Stunden pro Woche zustimmt.
Kann Arbeitgeber Handy überwachen?
Eine ständige oder heimliche Überwachung der Firmenhandys durch den Arbeitgeber ist prinzipiell also nicht gestattet. Dennoch hat er je nach Vertragsmodell das Recht, wichtige Daten einzusehen oder die private Nutzung des Handys, wenn diese verboten wurde, stichprobenartig zu überprüfen.
Kann ein Mitarbeiter nicht mehr abgemahnt werden?
Kann ein Mitarbeiter, will aber nicht mehr, muss er damit rechnen, abgemahnt zu werden und im Wiederholungsfall eine Kündigung zu kassieren. Und das zu Recht, denn Arbeitgeber zahlen ihren Mitarbeitern Lohn, um im Gegenzug Arbeitsleistung zu erhalten. Spielt eine Seite dabei nicht mit, kann sie dafür kein Verständnis erwarten.
Wann darf ein Mitarbeiter eine Arbeitsverweigerung ablehnen?
Entstehen Unternehmen durch solch eine Arbeitsverweigerung Schäden, können sie vom Mitarbeiter sogar Schadensersatz verlangen. Wann darf ein Mitarbeiter ihm übertragene Aufgaben ablehnen? Nur in Ausnahmefällen steht Mitarbeitern das Recht zu, ihnen vom Arbeitgeber übertragene Aufgaben abzulehnen.
Warum muss man sich intensiv weigern?
Dazu reicht nicht aus, dass jemand Anweisungen des Arbeitgebers ignoriert. Vielmehr muss er sich intensiv weigern, indem er beispielsweise eine Krankheit androht, um nur nicht arbeiten zu müssen. Entstehen Unternehmen durch solch eine Arbeitsverweigerung Schäden, können sie vom Mitarbeiter sogar Schadensersatz verlangen.
Kann ein Unternehmen die Trennung von einem Mitarbeiter abmahnen?
Plant ein Unternehmen die Trennung von einem Mitarbeiter, muss es vor einer verhaltensbedingten Kündigung erst abmahnen und damit konkret signalisieren, dass es mit diesem Fehlverhalten nicht einverstanden ist. Ohne eine solche Warnung kann nicht verhaltensbedingt gekündigt werden.