Ist das Arbeitsverweigerung?
Eine Arbeitsverweigerung liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer seinen arbeitsvertraglichen Pflichten willentlich nicht nachkommt. Eine Arbeitsverweigerung kann im Einzelfall gerechtfertigt sein, so zum Beispiel wegen einer unzumutbaren Weisung des Arbeitgebers, eines Streiks oder bei einem erheblichen Lohnrückstand.
Was passiert wenn ich die Arbeit verweigern?
Diese Möglichkeiten haben Arbeitgeber, um auf das Verhalten zu reagieren:
- Ermahnung. Durch eine Ermahnung wird der Mitarbeiter auf sein Fehlverhalten hingewiesen.
- Abmahnung. Deutlich schärfer ist der Ton einer Abmahnung.
- Kündigung. Zeigen die milderen Mittel keinen Erfolg, kann es zur Kündigung kommen.
- Schadensersatz.
Kann man wegen Arbeitsverweigerung gekündigt werden?
Wer eine ihm zugewiesene Arbeit beharrlich verweigert, weil er meint, der für die Arbeit zu erwartende Lohn sei zu gering, riskiert eine außerordentliche und fristlose Kündigung. Denn solange der Lohn noch gar nicht fällig und abgerechnet ist, ist ein Zahlungsverzug des Arbeitgebers ausgeschlossen.
Wie mit Arbeitsverweigerung umgehen?
Tun Sie es nie in der Öffentlichkeit. Vermeiden Sie ihn vor anderen bloß zu stellen. Äußern Sie Kritik ausschließlich unter 4 Augen. Zeigen Sie ihm, dass Sie seine Person und seine Arbeit wertschätzen.
Was passiert wenn ich kündige und nicht mehr zur Arbeit gehe?
Erscheint der Arbeitnehmer vor Ablauf der Kündigungsfrist einfach nicht mehr zur Arbeit, verletzt er seine Hauptleistungspflicht aus dem Arbeitsvertrag. Bleibt der Arbeitnehmer der Arbeit unentschuldigt fern, muss der Arbeitgeber die Vergütung somit in der Regel nicht weiterzahlen.
Was tun wenn Mitarbeiter nicht mehr zur Arbeit erscheint?
Rufen Sie den Angestellten an oder schreiben Sie eine E-Mail. Sollte kein wichtiger Abwesenheitsgrund wie ein Unfall oder eine Krankheit vorliegen, können Sie den Arbeitnehmer abmahnen: Fordern Sie ihn auf, seinen vertraglichen Pflichten nachzukommen und die Arbeit wieder aufzunehmen.