Ist das Vorstellungsgespräch gut gelaufen?
Ob Ihr Vorstellungsgespräch gut gelaufen ist, hängt also weniger von solchen Mythen ab. Und überzeugt haben Sie schließlich schon, sonst wären Sie nicht eingeladen worden. Jetzt geht es ums nähere Kennenlernen. Um die Feststellung, ob die gegenseitigen Erwartungen wirklich erfüllt werden.
Ist das ein schlechtes Zeichen für ihr Vorstellungsgespräch?
Auch wenn die Personalverantwortlichen Ihre Fragen ausführlich beantworten und sich viele Notizen machen, sind dies untrügliche Anzeichen dafür, dass Ihr Vorstellungsgespräch gut gelaufen ist. Endet das Gespräch hingegen früher als angekündigt, ist das ein schlechtes Zeichen.
Kann ich im Vorstellungsgespräch sofort antworten?
Im Vorstellungsgespräch muss ich sofort antworten. Falsch! Wer immer wie aus der Pistole geschossen antwortet, gerät in den Verdacht, auswendig gelernt zu haben. Nehmen Sie sich also ruhig etwas Zeit (und Luft), um sich eine passende Antwort zu überlegen. Insbesondere, wenn Sie Ihr Gegenüber kalt erwischt hat.
Wie ist ein Vorstellungsgespräch anders?
Jedes Vorstellungsgespräch ist anders. Wenn Sie bereits Erfahrungen mit Vorstellungsgesprächen haben, wird Ihnen bestimmt aufgefallen sein, dass keines davon dem anderen gleicht. Jede Person ist unterschiedlich, jeder hat sich einen anderen Ablauf des Gespräches überlegt, der zum Unternehmen und den Anforderungen passt.
Ist der Interviewer sympathisch mit ihrem Namen?
Das zeigt nicht nur, dass Sie dem Interviewer sympathisch sind, sondern auch, dass die Unternehmenskultur zu Ihnen passt. Auch wenn der Personaler Sie mehrfach mit Ihrem Namen anspricht, ist das ein positives Signal. Es bedeutet, dass er sich Ihren Namen schnell eingeprägt hat. Auch an den Fragen lässt sich einiges ablesen.
Ist das Interesse des Arbeitgebers generell geweckt oder nicht?
Es gibt jedoch Anzeichen, die Aufschluss darüber geben können, ob man das Interesse des Arbeitgebers generell geweckt hat oder nicht. Im Idealfall erfahren Sie bereits direkt nach dem Gespräch, dass man Ihnen die Stelle anbieten möchte.
Was ist ein guter Indikator für das Interesse an einem Job?
Der Personaler interessiert sich für Ihr Interesse an dem Job. Ein guter Indikator für das Interesse eines Arbeitgebers spiegelt sich darin wider, ob er sich für das Interesse des Bewerbers interessiert. Wird man beispielsweise gefragt, wie interessiert man an einer Stelle ist, ist das schon einmal ein gutes Zeichen.