Ist der Arbeitgeber verpflichtet Parkplätze zur Verfügung zu stellen?
Zunächst stellt sich die Frage, ob der Arbeitgeber rechtlich dazu verpflichtet ist, Mitarbeiterparkplätze für seine Angestellten zu Verfügung zu stellen. Kurz gesagt: Nein. Es gibt von Rechtswegen her keinen Anspruch von Arbeitnehmern auf einen Mitarbeiterparkplatz.
Welche Grundpflichten im Arbeitsschutz hat ein Arbeitgeber?
(1) Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die erforderlichen Maßnahmen des Arbeitsschutzes unter Berücksichtigung der Umstände zu treffen, die Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten bei der Arbeit beeinflussen. Dabei hat er eine Verbesserung von Sicherheit und Gesundheitsschutz der Beschäftigten anzustreben.
Wie viele Parkplätze muss ein Geschäft haben?
Bislang liegt es noch im Landesrecht, wie viele Plätze Läden, Waren- oder Geschäftshäuser vorhalten müssen. So sagt beispielsweise die Landesbauordnung NRW für Verkaufsstätten: unter 700 m² 1 Stellplatz je 30-50 m² Verkaufsnutzfläche. über 700 m² 1 Stellplatz je 10-30 m² Verkaufsnutzfläche.
Habe ich als Mieter Recht auf einen Parkplatz?
Ein Mieter ist jedoch nicht verpflichtet, zusätzlich zur Mietwohnung auch einen Parkplatz zu mieten. Hat ein Mieter aber einen Parkplatz gemietet, so hat er auch ein Anrecht darauf, den gemieteten Parkplatz nutzen zu können – der Vermieter muss hierfür Sorge tragen.
Kann der Lohn vom Konto zurück gebucht werden vom Arbeitgeber?
Sollte Ihrem Arbeitgeber auffallen, dass er Ihnen zu viel Gehalt bezahlt hat, kann er dieses Geld wieder zurückfordern. Sie also vorbringen, Sie haben das Geld schon für Luxusartikel, die Sie sich sonst nicht gegönnt hätten, verbraucht. Allerdings gilt das nicht für Vermögenswerte.
Was sind die Mitarbeiter-Vorteile?
Die Mitarbeiter-Vorteile werden auch Corporate Benefits oder Fringe Benefits genannt. Es handelt sich dabei um zusätzliche Leistungen des Arbeitgebers, die über das Gehalt oder den Lohn hinausgehen. Sie können diverse Formen annehmen. Manchmal handelt es sich um materielle Vorteile wie Rabatte, Gutscheine oder Prämien.
Was ist arbeitnehmerfreundliche Arbeitsbedingungen?
Ein Bestandteil von arbeitnehmerfreundlichen Arbeitsbedingungen kann es sein, den Beschäftigten mehr Urlaubstage zu gewähren. Außerdem dient das der Erholung und kann Erkrankungen ebenso vorbeugen wie Frust und Überarbeitung. Viele Arbeitnehmer schätzen es auch, wenn ihr Arbeitgeber die Möglichkeit anbietet, ein Sabbatical zu machen.
Welche Benefits bieten Unternehmen an?
Um die eigentliche Arbeitszeit und die Pausen besser gestalten zu können, bieten manche Unternehmen ihren Mitarbeitern Benefits in Form von gemütlichen Sitzecken, Massagesesseln, Tischkickern oder Spielkonsolen an. Vor allem Spiele können den Zusammenhalt im Team und die teamübergreifende Kommunikation stärken.
Wie können Arbeitgeber Mitarbeiter an sich binden?
Um Mitarbeiter an sich zu binden bieten manche Arbeitgeber deshalb Mitarbeiterdarlehen an. Üblicherweise können sich Beschäftigte dann vergleichsweise günstig Geld vom Arbeitgeber leihen. Oft sind solche Arbeitgeberdarlehen zweckgebunden und dienen etwa dem Kauf eines Hauses oder für eine Weiterbildung.