Ist der Arbeitgeber verpflichtet urlaubsabgeltung zu zahlen?
Bei einer fristlosen Kündigung ist der Arbeitgeber ebenfalls zu einer Urlaubsabgeltung verpflichtet, wenn der verbleibende Resturlaub nicht mehr genommen werden kann. Das gilt selbst dann, wenn dem Mitarbeiter aufgrund eines schweren Verstoßes gekündigt wird.
Was tun wenn Arbeitgeber urlaubsabgeltung nicht bezahlt?
Betroffenen Arbeitnehmern sollten daher den Arbeitgeber nach Fälligkeit des Urlaubsabgeltungsanspruchs schriftlich und unter Fristsetzung zur Zahlung auffordern. Lässt der Arbeitgeber die gesetzte Frist verstreichen, gerät er in Verzug und macht sich ggfs. schadensersatzpflichtig.
Wann wird der Urlaub für Auszubildende angegeben?
Der Urlaub wird für Auszubildende entweder in Werktagen oder Arbeitstagen angegeben. Das Gesetz definiert die Werktage von Montag bis Samstag, d.h. um die Wochenanzahl des festgesetzten Urlaubs zu ermitteln, müssen Sie die Anzahl der Tage durch sechs teilen, auch wenn Sie fünf Tage die Woche arbeiten.
Was ist Urlaub für Rechtsanwaltsfachangestellte geregelt?
Der Urlaub für Rechtsanwaltsfachangestellte in der Ausbildung ist im Jugendarbeitsschutzgesetz und im Bundesurlaubsgesetz geregelt. Was ist generell zu beachten? Auch in der Berufsausbildung haben Sie Anspruch auf Urlaub. Dabei gilt es aber Einiges zu beachten.
Wie lange hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Urlaub?
Generell gilt: Der § 4 des BUrlG verweist darauf, dass jeder Arbeitnehmer erst nach den ersten sechs Monaten einen Anspruch auf Urlaub hat (auf den vollen Jahresurlaub). Während dieser Wartezeit erwirbt sich der Auszubildende seinen Anspruch auf Urlaub, quasi immer ein 1/12 des gesamten Urlaubs.
Ist ein Urlaub in der Probezeit nicht vorgesehen?
Ein Urlaub in der Probezeit ist eigentlich nicht vorgesehen, kann aber in Ausnahmefällen beantragt werden. Daneben können Tarifverträge andere Gründe für einen Sonderurlaub enthalten, beispielsweise einen Umzug. Auch die Erkrankung des Kindes kann ein Grund für einen Sonderurlaub sein.