Ist der Arbeitgeber zu vermögenswirksamen Leistungen verpflichtet?
Die Verpflichtung des Arbeitgebers, die vermögenswirksamen Leistungen zu zahlen, geht aus dem Tarifvertrag hervor oder ist per Betriebsvereinbarung geregelt. Einzige Voraussetzung: der Arbeitnehmer schließt den Sparvertrag ab, auf den der Arbeitgeber einzahlen kann.
Wann muss Arbeitgeber vermögenswirksame Leistungen zahlen?
Vermögenswirksame Leistungen sind grundsätzlich freiwillige Zahlungen des Arbeitgebers. Wie viel Berufstätigen zusteht, regelt der Tarif- oder Arbeitsvertrag. Auch bei befristeten Arbeitsverträgen haben Beschäftigte unter Umständen Anspruch auf vermögenswirksame Leistungen.
Was hat der Arbeitgeber von vermögenswirksamen Leistungen?
Vermögenswirksame Leistungen (VL) sind zusätzliches Geld vom Arbeitgeber, das Du zum Vermögensaufbau nutzen solltest. Höchstens 40 Euro gibt es im Monat. Wenn Dein Einkommen bestimmte Grenzen nicht übersteigt, erhältst Du zusätzlich Geld vom Staat. Das Geld erhältst Du am Ende der Laufzeit.
Ist VwL eine Sozialleistung?
Vermögenswirksame Leistungen (VwL) sind freiwillige Geldleistungen, welche ein Arbeitgeber dem Arbeitnehmer, zusätzlich zum Gehalt oder als festen Bestandteil des Arbeitsentgeltes gewährt. Diese Leistungen werden auf ein Anlagekonto eingezahlt, welches der Arbeitnehmer im Vorfeld benennt.
Warum zahlt ein Arbeitgeber VL?
Vermögenswirksame Leistungen, auch bekannt als VL oder VwL, sollen Arbeitnehmern dabei helfen, Vermögen aufzubauen. Dazu können Arbeitnehmer, Auszubildende, Beamte, Richter oder Soldaten vom Arbeitgeber bis zu 40 Euro im Monat erhalten.
Was ist der Vorteil von vermögenswirksamen Leistungen?
Vermögenswirksame Leistungen sind eine solide Sparvariante für Arbeitnehmer mit einem überschaubaren Einkommen. Sie profitieren bei vorgegebenen Anlageformen und einem bestimmten maximalen Einkommen von staatlicher Förderung und von einer soliden Verzinsung.