Ist der Arbeitsmarkt kein Markt für Arbeitsergebnisse?
Der Arbeitsmarkt ist kein Markt für Arbeitsleistungen; Arbeitsergebnisse sind Gegenstand von Werkverträgen. Ähnlich wie Ärzte werden auch Arbeitnehmer für ihre „Bemühungen“ bezahlt und nicht für deren Erfolg. Der Arbeitsvertrag begründet ein Arbeitsverhältnis und ist ein Vertrag sui generis.
Welche Arbeitsverhältnisse haben Arbeitnehmer auf dem Arbeitsmarkt?
Der Arbeitnehmer hat in der Regel nur einen Vertragspartner, den Unternehmer. Seit 2005 werden auf dem Arbeitsmarkt drei Arbeitsverhältnisse unterschieden: reguläres Beschäftigungsverhältnis (Bruttoverdienst ab 800 Euro/Monat). Dazu abgestuft werden entsprechend Sozialversicherungsbeiträge und Steuern eingezogen.
Welche Faktoren bestimmen den Arbeitsmarkt?
Hieraus ergibt sich eine gewisse Sonderstellung des Arbeitsmarkts im Vergleich zu anderen Faktormärkten. Das Arbeitsangebot wird bestimmt von der Bevölkerungsentwicklung, der Erwerbsbeteiligung, dem Arbeitsentgelt (Lohnsatz) und den Präferenzen für Freizeit und Arbeitszeit (gewünschte Arbeitszeit).
Wie rekrutiert sich das Arbeitsangebot auf dem Arbeitsmarkt?
Anders als das umgangssprachliche Verständnis rekrutiert sich das Arbeitsangebot aus den arbeitswilligen und arbeitsfähigen Arbeitskräften, die Arbeitsnachfrage resultiert aus den offenen Stellen der Arbeitgeber. Auf dem Arbeitsmarkt wird Arbeitskraft für eine bestimmte Arbeitszeit und bestimmte Qualifikationen angeboten und nachgefragt.
Was ist die Funktionsweise des Arbeitsmarktes?
2. In traditioneller, neoklassischer Sicht entspricht die Funktionsweise des Arbeitsmarkts der von Güter- oder anderen Märkten. Sowohl Arbeitsangebot als auch Arbeitsnachfrage sind reallohnabhängig.
Was sind die wichtigsten Kennzahlen des Arbeitsmarktes?
Wichtige Kennzahlen des Arbeitsmarktes sind die Erwerbsquote sowie die Arbeitslosenquote. Sie wird oft regional oder nach Wirtschaftssektoren getrennt dargestellt. Man kann den Arbeitsmarkt für Analysezwecke unterschiedlich strukturieren: