Ist der betroffene Arbeitnehmer mit den Änderungen einverstanden?
Ist der betroffene Arbeitnehmer mit den Änderungen einverstanden, steht dem Ganzen in der Regel nichts im Wege. Verändern sich die Arbeitsbedingungen aus der Sicht des Mitarbeiters allerdings zum Negativen, muss er der Änderung zum Arbeitsvertrag auch nicht zustimmen. Was geschieht, wenn Sie den Änderungsvertrag nicht unterschreiben?
Wie lange muss ich für eine Änderung vom Arbeitsvertrag entscheiden?
Normalerweise muss Ihnen dieser eine Frist von drei Wochen einräumen, innerhalb der Sie sich für oder gegen die Änderung vom Arbeitsvertrag entscheiden können.
Was kann eine Änderung der Leasingdauer bedeuten?
Jegliche Änderung der Leasingdauer kann erhebliche Auswirkungen auf den Buchwert des Nutzungsrechts und der Leasingverbindlichkeiten haben. Unter bestimmten Umständen müssen auch Leasingverträge mit Kaufoptionen neu bewertet werden, wenn der Leasingnehmer anfangs zu dem Schluss gekommen war, dass die Ausübung der Kaufoption hinreichend sicher ist.
Sind sie gegen die Änderung von Arbeitsverträgen einverstanden?
Entscheiden sich Arbeitnehmer gegen die Änderung von Arbeitsverträgen vorzugehen, sollten sie nicht auf Zeugen verzichten, die im Streitfall den Zugang des Vorbehalts bestätigen können. Sind Sie mit der Änderung von Arbeitsverträgen nicht einverstanden, können Sie klagen.
Wie kann der Arbeitgeber eine Änderungskündigung aussprechen?
Schließlich kann der Arbeitgeber auch noch eine sog. Änderungskündigung aussprechen. Da es aber rechtlich nicht möglich ist, einzelne Klauseln eines Arbeitsvertrags zu kündigen, muss er den gesamten Arbeitsvertrag kündigen. Zugleich muss er dem Arbeitnehmer anbieten, ihn zu geänderten Bedingungen fortzusetzen.
Ist der Arbeitgeber einverstanden mit den Änderungen zum Arbeitsvertrag?
Der Arbeitgeber hat demzufolge nicht das Recht, gegen den Willen seiner Mitarbeiter Änderungen zum Arbeitsvertrag hinzuzufügen. Diese beziehen sich meist auf die Regelungen zu Gehalt, Arbeitsort oder Arbeitszeit. Ist der betroffene Arbeitnehmer mit den Änderungen einverstanden, steht dem Ganzen in der Regel nichts im Wege.
Kann der Arbeitgeber eine Vertragsänderung ablehnen?
Wenn Sie eine Vertragsänderung ablehnen, bleibt Ihrem Arbeitgeber nur eine Änderungskündigung. Schließlich kann der Arbeitgeber auch noch eine sog. Änderungskündigung aussprechen. Da es aber rechtlich nicht möglich ist, einzelne Klauseln eines Arbeitsvertrags zu kündigen, muss er den gesamten Arbeitsvertrag kündigen.
Wie lässt sich ein solcher Mitarbeiter nach Feierabend teilhaben?
Nach Feierabend lässt ein solcher Mitarbeiter Familie, Freunde und Bekannte an seinem täglichen Schaffen und dem Handeln seiner Firma teilhaben. Denn er identifiziert sich mit dem, was dort passiert.
Was ist eine unverzügliche Arbeitsunfähigkeit?
§ 5 Abs. 1 S. 1 EFZG bestimmt, dass der Arbeitnehmer verpflichtet ist, seinem Arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer unverzüglich mitzuteilen. Das Gesetz regelt in § 121 BGB, was unter dem Begriff „unverzüglich“ zu verstehen ist.
Kann man sich nicht auf die vorformulierten Klauseln berufen?
Deshalb können sich Arbeitgeber in diesen Fällen auch nicht auf diese vorformulierten Klauseln berufen. Grundsätzlich besteht also Anspruch auf die Leistungen, die der Arbeitgeber mündlich zugesagt hat. Es ist allerdings darauf zu achten, dass man das Versprechen des Chefs beweisen kann.
Was stehen in den Arbeitsverträgen vieler Angestellter?
In den Arbeitsverträgen vieler Angestellter stehen häufig Sätze, wie: „Änderungen und Ergänzungen des Arbeitsvertrags bedürfen der Schriftform“. Viele Arbeitgeber meinen, diese Formulierung schütze sie im Ernstfall davor, mündliche Zusagen einhalten zu müssen. Sie vertreten die Meinung, dass diese Zusagen dann nicht gelten.