Ist der MDK ein guter Arbeitgeber?
38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ist der MDK ein Unternehmen?
In Nordrhein-Westfalen gibt es zwei Dienste. Berlin und Brandenburg haben einen gemeinsamen MDK. Für Hamburg und Schleswig-Holstein ist der MDK Nord verantwortlich. Die 15 MDK und der Medizinische Dienst des Spitzenverbandes der gesetzlichen Krankenkassen (MDS) bilden die MDK-Gemeinschaft.
Was will der Medizinische Dienst von mir?
Die Abkürzung MDK steht für den Medizinischen Dienst der Krankenversicherung und ist der sozialmedizinische Beratungs- und Begutachtungsdienst der gesetzlichen Kranken- und Pflegeversicherung. Im Auftrag der Kranken- und Pflegekassen prüft der MDK die Pflegebedürftigkeit von Versicherten.
Was passiert beim MDK Begutachtung?
Das Begutachtungsergebnis Die Gutachterin oder der Gutachter des MDK formuliert eine Stellungnahme zu Ihrer Arbeitsunfähigkeit und sendet diese an die Krankenkasse. Die Krankenkasse entscheidet anschließend, wie sie weiter verfährt. Der MDK gibt in seinem Gutachten also nur eine Empfehlung ab.
Kann der Arbeitgeber die Krankschreibung anzweifeln?
Allerdings kann der Arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeit nicht einfach aus dem Bauch heraus anzweifeln. Um diesen Beweis zu erschüttern, muss der Arbeitgeber Tatsachen vortragen, die “ernsthafte und begründete Zweifel” an der attestierten Arbeitsunfähigkeit aufkommen lassen.
Kann Arbeitgeber Mitarbeiter zum Amtsarzt schicken?
Wird ein gelber Schein über die Arbeitsunfähigkeit vorgelegt, ist von einer Erkrankung auszugehen. Daher darf der Chef nicht grundlos den Gang zum Amtsarzt verlangen. Wenn der Arbeitgeber aber begründete Zweifel an der attestierten Arbeitsunfähigkeit hat, kann er den Gang zum Amtsarzt verlangen.
Was kann ein Amtsarzt entscheiden?
Viele Arbeitgeber veranlassen deshalb nach dem Ende einer längeren gesundheitsbedingten Abwesenheit für Angestellte einen Termin beim Amtsarzt. Er soll objektiv den aktuellen Gesundheitsstatus feststellen, der als Grundlage für die Festlegung der Maßnahmen der Wiedereingliederung in den Arbeitsalltag dient.
Ist ein amtsärztliches Gutachten bindend?
Ein einmal vorliegendes amtsärztliches Gutachten bleibt auch bei Rechtswidrigkeit der Anordnung verwertbar. Eine gerichtliche Kontrolle der Untersuchungsanordnung erfolgt dann nicht mehr. Die Anordnung der (amts-)ärztlichen Untersuchung muss der Dienstvorgesetzte treffen (§ 44 Abs. 6 BBG).
Was darf der Amtsarzt dem Dienstherrn mitteilen?
In § 24 Abs. 3 GDSG NRW heißt es etwa: „Die die Untersuchung veranlassende Stelle darf in der Regel nur die Übermittlung des Ergebnisses der Untersuchung und dabei festgestellter Risikofaktoren verlangen.