Ist die Arbeitszufriedenheit abhangig von der Situation am Arbeitsplatz?

Ist die Arbeitszufriedenheit abhängig von der Situation am Arbeitsplatz?

Die Arbeitszufriedenheit ist immer auch abhängig von der Erwartungshaltung und den konkreten Erfahrungen mit der Situation am Arbeitsplatz. Sehr hohe Erwartungen können schnell zu Enttäuschungen führen. Genau so können sich schlechte Erfahrungen auf die Arbeitszufriedenheit auswirken.

Wie kann man Mitarbeiterzufriedenheit steigern?

Die Mitarbeiterzufriedenheit steigern ist eine Mammutaufgabe, aber eine, die sich lohnt. Branchenriesen wie Google, Apple, Facebook und Co. gelingt es immer wieder, die besten Mitarbeiter an sich zu binden. Andere Personalchefs hingegen haben immer mehr Probleme damit, offene Stellen mit geeigneten Kandidaten zu besetzen.

Was ist die Arbeitszufriedenheit?

Die Arbeitszufriedenheit stellt eine elementare Grundlage dessen dar, was ein Unternehmen letztlich vorantreibt. Motivierte Mitarbeiter werden seltener krank, bringen sich stärker ein und tragen zu einem positiven Arbeitsklima mit bei.

Welche Fehlzeiten können die Arbeitszufriedenheit beeinflussen?

Längere Fehlzeiten können die Arbeitszufriedenheit bei Mitarbeitern zusätzlich negativ beeinflussen. Indem beispielsweise der Kontakt zu Kollegen – bis dahin vielleicht noch ein Lichtblick – deutlich abnimmt, bestimmte Entwicklungen und Konstellationen nicht mehr miterlebt werden.

Wie lässt sich die Arbeitszufriedenheit am Arbeitsplatz darstellen?

Nach dem sogenannten Zürcher Modell, entwickelt von der Arbeitspsychologin Agnes Bruggemann, lässt sich die Arbeitszufriedenheit als qualitativer Soll-Ist-Vergleich zwischen den erwarteten und tatsächlichen Möglichkeiten der individuellen Bedürfnisbefriedigung am Arbeitsplatz darstellen.

Warum ist die Arbeitsplatz-Überwachung nicht legal?

Die Arbeitsplatz-Überwachung wird zunehmend vereinfacht, doch dadurch nicht legaler. Nur weil es jedoch so viele Möglichkeiten für die Überwachung am Arbeitsplatz gibt, bedeutet das noch längst nicht, dass die Arbeitnehmer sie an allen Ecken und Enden fürchten oder gar dulden müssen.

Was waren die Abweichungen in der Mitarbeiterzufriedenheit?

Die Studie kam zu dem Ergebnis, dass die Abweichungen in der Mitarbeiterzufriedenheit in über 40 % der Fälle auf folgende Faktoren zurückzuführen waren: Unter den monetären Anreizen war es nur bezahlter Urlaub, der mit einer höheren Zufriedenheit verbunden war.

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