Ist die Fortbildung von Mitarbeitern eine Investition?
Die Investition in hochqualifiziertes Personal ist somit immer eine strategische Investition in die Zukunft des Unternehmens. Investiert der Arbeitsgeber in die Weiterbildung seiner Mitarbeiter, so beweist er, dass ihm deren Entwicklung am Herzen liegt.
Wie und warum unterstützen Unternehmen Fortbildungsmaßnahmen ihrer Mitarbeiter?
Gut ausgebildete Mitarbeiter erweitern ihre Kommunikationskompetenz und sind deutlich motivierter. Grundsätzlich erhöht sich durch Weiterbildungen, die seitens des Arbeitgebers angeboten werden, der Partizipationsgedanke. Externe Schulungen bieten allerdings die Chance, über den Tellerrand hinauszublicken.
Wie viel in Weiterbildung investieren?
Laut einer aktuellen Studie des Instituts der Deutschen Wirtschaft in Köln lagen die Gesamtausgaben 2019 bei 41,3 Milliarden Euro. Pro Mitarbeiter wurden im Schnitt 1 236 Euro in Weiterbildung investiert. Das ist ein Plus von 15,8 Prozent im Vergleich zum Jahr 2016, wie die Statista-Infografik zeigt.
Wie viel investieren Unternehmen in Weiterbildung?
Durchschnittlich hat sich im Jahr 2019 jeder Mitarbeiter 18,3 Stunden weitergebildet. Das ist eine Zeit- stunde mehr als 2016. Aktuell investieren die Unternehmen 1.236 Euro je Mitarbei- ter in Weiterbildung, knapp 16 Prozent mehr als im Jahr 2016.
Warum sollte ich mich weiterbilden?
Weiterbildung ist für alle Menschen wichtig, die sich beruflich und in ihrer Persönlichkeit weiterentwickeln möchten. Die Ausbildung an der Schule, im Beruf oder an einer Hochschule legt das Fundament Ihrer Karriere. Sind Sie berufstätig oder gerade arbeitssuchend, sollten Sie sich entwickeln, um mithalten zu können.
Welche Vorteile hat der Arbeitgeber wenn er die berufliche Fortbildung seiner Mitarbeiter fördert?
Wie Unternehmen von betrieblicher Weiterbildung profitieren
- Mehr Leistung und Innovation. Betriebliche Weiterbildung hält Angestellte im Bereich neuer Technologien und optimaler Geschäftsabläufe auf dem Laufenden.
- Höhere Kundenzufriedenheit.
- Stärkere Mitarbeiterbindung.
- Wissenstransfer.
- Risikomanagement.
Was bringt mir eine berufliche Weiterbildung?
Eine berufliche Weiterbildung kann, auch ohne Notwendigkeit, eine sehr gute Möglichkeit sein, die eigene Karriere in die Hand zu nehmen. Durch das Aneignen spezieller Kenntnisse, weiterer Qualifikationen oder nachgefragter Zertifikate, können Sie Ihren Wert auf dem Arbeitsmarkt effizient steigern.
Wie geht es mit der Weiterbildung ins Unternehmen?
Mehr Wissen und Know-how kommt ins Unternehmen Durch die Weiterbildung der Mitarbeiter gelangt wertvolles Know-how ins Unternehmen, das wiederum dem Betrieb zugutekommt. Denn qualifizierte Mitarbeiter setzen ihr Know-how nicht nur im Arbeitsalltag ein, sondern geben es auch ihren Kollegen weiter.
Wie profitiert das Unternehmen von der Fortbildung seiner Mitarbeiter?
Nicht nur das Unternehmen profitiert von der Fortbildung seiner Mitarbeiter, sondern auch jeder einzelne Angestellte: Bessere Arbeitsmarktchancen Unabhängig davon, ob ein Mitarbeiter überhaupt einen Arbeitsplatzwechsel anvisiert – ein durch Weiterbildung qualifizierter Mitarbeiter…
Wie geht es mit qualifizierten Mitarbeitern ins Unternehmen?
Mehr Wissen und Know-how kommt ins Unternehmen. Durch die Weiterbildung der Mitarbeiter gelangt wertvolles Know-how ins Unternehmen, das wiederum dem Betrieb zugutekommt. Denn qualifizierte Mitarbeiter setzen ihr Know-how nicht nur im Arbeitsalltag ein, sondern geben es auch ihren Kollegen weiter.
Kann ein geschulter Mitarbeiter die Produktivität verbessern?
Steigerung der Produktivität. Ein gezielt geschulter Mitarbeiter wird auch die täglichen Herausforderungen besser bewältigen können und zur Verbesserung der Effizienz der Arbeitsabläufe beitragen, was sich wiederum positiv auf die Produktivität des Unternehmens auswirkt.