Ist die Frage nach der Gehaltsvorstellung so schwierig zu beantworten?
Dabei die Frage nach der Gehaltsvorstellung gar nicht so schwierig zu beantworten. Für viele Jobsuchende ist es ein kleiner Schockmoment: In der Stellenanzeige wird nach der Gehaltsvorstellung gefragt. Oh Schreck, was nun?
Ist Eine Gehaltsverhandlung kein Wunschkonzert?
Natürlich ist eine Gehaltsverhandlung kein Wunschkonzert, aber aufgrund Ihrer Recherchen wissen Sie nun sehr wohl, was Sie verlangen können. Aber bitte: Nicht durchdrehen, lassen Sie es realistisch angehen. Ihr Maximum wäre im Prinzip das Gehalt, wenn Sie alles selbst zahlen müssten und keinerlei (privaten) Vorteile durch die neue Stelle erhalten.
Wie verbessert sich die Gehaltsvorstellung eines Bewerbers?
Denn mithilfe der Gehaltsvorstellung eines Bewerbers können anfallende Kosten besser einkalkuliert und abgeschätzt werden, ob man sich den Bewerber überhaupt „leisten kann“. Außerdem vereinfacht es den Bewerbungsprozess, da Bewerber mit zu hohen Gehaltsvorstellungen direkt herausgefiltert werden können.
Wie legt man künftige Gehaltserhöhungen vor?
Da sich künftige Gehaltserhöhungen außerdem meist prozentual am aktuellen Jahresgehalt ausrichten, legt man so von Beginn an die Basis für den eigenen Karriereverlauf. Das ist besonders für Berufseinsteiger wichtig. Die Formulierung einer Gehaltsvorstellung hilft aber auch dem Unternehmen.
Wie bleiben sie bei der Frage nach Gehaltsvorstellung realistisch?
Bleiben Sie bei der Frage nach Gehaltsvorstellung realistisch. Hieraus müssen Sie nun Ihre individuelle Gehaltssteigerung ableiten und auf den von Ihnen zuvor eruierten Gehaltsdurchschnitt aufschlagen – so ergibt sich Ihr persönliches Maximum.
Sind sie schon auf die Bewerbung geantwortet haben?
Aber auch gesetzt dem Fall, dass Sie schon auf die Anzeige mit Ihren Bewerbungsunterlagen und Ihren Gehaltsvorstellungen geantwortet haben, haben Sie zu jeder Zeit die Möglichkeit, Ihr Gehalt nach Vorstellung aller Fakten erneut zu verhandeln – und durch die Angabe einer Bandbreite haben Sie auch die besten Voraussetzungen dafür geschaffen.
Wie hängt das Gehalt von persönlichen Einflussfaktoren ab?
Nun: Grundsätzlich hängt das Gehalt von diversen persönlichen Einflussfaktoren wie Berufserfahrung, Ausbildung, Qualifikationen und Kenntnissen sowie Persönlichkeit und natürlich dem individuellen Verhandlungsgeschick ab. Dazu kommen firmenbezogene Faktoren wie Firmensitz (Region), Firmengröße, Branche und aktuelle Marktlage.
Wie sollten sie die Gehaltsfrage angemessen beantworten?
Um im Vorstellungsgespräch die Gehaltsfrage angemessen beantworten zu können, sollten Sie sich vorher darauf vorbereitet haben. Kennen Sie die branchenüblichen Ober- und Untergrenzen? Wissen Sie, wie hoch Ihr Gehalt mit Ihrer Berufserfahrung mindestens ausfallen sollte?
Wann sollten sie die Frage nach dem letzten Gehalt beantworten?
1. Tipp für die Gehaltsverhandlung: Wann Sie die Frage nach dem letzten Gehalt beantworten sollten. Die Frage zum aktuellen Verdienst stellen Personaler meist am Ende des Vorstellungsgesprächs und zu Beginn der Gehaltsverhandlung. Entsprechend wird Ihre Antwort das weitere Gespräch beeinflussen.
Wie formulieren sie ihren Gehaltswunsch?
Formulieren Sie Ihren Gehaltswunsch immer möglichst klar und knapp: „ Meine Gehaltsvorstellungen liegen bei einem Jahresbruttogehalt von 40.000 Euro “ oder „ Ich halte ein Gehalt zwischen 37.000 und 40.000 Euro für angemessen. Die genaue Ausgestaltung würde ich gerne mit Ihnen in einem persönlichen Gespräch besprechen. “