Ist die Frage nach Schwerbehinderung zulässig?
In Bezug auf das Fragerecht des Arbeitgebers gilt, dass die Frage nach einer Schwerbehinderung grundsätzlich unzulässig ist. Wird die Frage dennoch gestellt, muss sie nicht wahrheitsgemäß beantwortet werden („Recht zur Lüge“). Der Arbeitgeber kann den Arbeitsvertrag aufgrund der unwahren Antwort nicht anfechten.
Bin ich verpflichtet Arbeitgeber über Schwerbehinderung zu informieren?
Muss mein Chef wissen, dass ich eine Schwerbehinderung habe? Nein. Wenn sich eine dauerhafte Behinderung entwickelt, müssen Sie Ihren Arbeitgeber nicht darüber informieren. Zumindest nicht, solange Sie Ihren Job noch adäquat ausüben können.
Kann ich mich von meiner Behinderung trennen?
Wenn Menschen mich von meiner Behinderung zu trennen versuchen, dann leugnet man die Kraft meiner Behinderung und den enormen Einfluss, den sie auf mein Leben hat. Wenn ich sage, “ich will nicht”, heißt das oft einfach “ich kann nicht mehr”. Für Menschen mit Behinderung ist es nicht möglich, die eigene Behinderung zu vergessen.
Welche Angebote gibt es für Menschen mit Behinderung?
Neben den Möglichkeiten zur beruflichen Bildung und Qualifizierung gibt es für Menschen mit Behinderung Angebote der Erwachsenenbildung. Hierzu bieten Einrichtungen und Dienste spezielle Programme an. In Werkstätten für Menschen mit Behinderung gibt es sogenannte arbeitsbegleitende Maßnahmen.
Wann dürfen Menschen mit Behinderung arbeiten?
Menschen mit Behinderung können bis zum Erreichen des Rentenalters arbeiten, unabhängig davon, wo sie beschäftigt sind. In einer Werkstatt für behinderte Menschen ( WfbM ) dürfen sie nur bis zum Erreichen der Altersgrenze arbeiten.
Was sind Tagesförderstätten für Menschen mit Behinderung?
Tagesförderstätten sind meistens einer Werkstatt für Menschen mit Behinderung ( WfbM) angegliedert. In ihren Förder- und Betreuungsgruppen werden Menschen mit Schwerst- und Mehrfachbehinderung betreut, die nicht direkt in der WfbM arbeiten können. Sie erhalten hier die notwendige Pflege, Betreuung und Anleitung.