Ist die Streikzeit rechtlich erlaubt?
Es ist nämlich durchaus möglich, dass dein Arbeitgeber dir für die Streikzeit kein Gehalt mehr bezahlt. Das ist rechtlich erlaubt. Nicht erlaubt ist es, dass dir ohne dein Einverständnis Fehlzeiten eingetragen werden. Den Streik darf dir dein Arbeitgeber somit nicht verbieten, obwohl das Arbeitsverhältnis in dieser Zeit ruht.
Wie ist das Recht auf Streik verankert?
Das Recht auf Streik ist im Grundgesetz verankert. Arbeitnehmer erhalten damit ein starkes Druckmittel, um „auf Augenhöhe“ mit den Arbeitgebern zu verhandeln. Auch wenn es kein spezielles Streikgesetz gibt, ist doch jeder Streik an Auflagen gebunden.
Was sind die Ziele für einen Streik?
Die Ziele für einen Streik müssen von tarifvertraglicher Relevanz sein. Es darf also nicht für Rechte gestreikt werden, die nicht Teil des Tarifvertrages sind. Ein Streik muss verhältnismäßig sein. Das ist zwar Auslegungssache, hat aber Grenzen, zum Beispiel wenn der Nahverkehr über längere Zeit komplett zum Erliegen käme.
Ist ein Streik verhältnismäßig?
Ein Streik muss wie jede arbeitsrechtliche Maßnahme auch verhältnismäßig sein. Das Arbeitskampfmittel „Streik“ ist deshalb rechtswidrig, wenn es zur Erreichung der von der Gewerkschaft formulierten Ziele offensichtlich ungeeignet, unangemessen oder nicht erforderlich ist!
Was ist die Verbotenheit von streiken?
Verboten ist lediglich die Teilnahme an „wilden Streiks“, die nicht die Kriterien der Rechtmäßigkeit erfüllen. Wenn eine Gewerkschaft zum Arbeitskampf aufruft, dürfen auch Nicht-Gewerkschaftsmitglieder und Auszubildende streiken. Laut § 11 Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) dürfen Leiharbeiter nicht mehr als Streikbrecher eingesetzt werden.
Was ist der Ablauf eines Streiks im Arbeitskampf?
Ablauf eines Streiks als letztes Mittel im Arbeitskampf. Um im Arbeitskampf Druck auf die Arbeitgeberseite ausüben zu können, besteht für Gewerkschaften das verbriefte Recht, einen Streik auszurufen. Die Arbeitnehmer legen daraufhin die Arbeit nieder.
Was darf eine Gewerkschaft streiken?
Verboten ist lediglich die Teilnahme an „wilden Streiks“, die nicht die Kriterien der Rechtmäßigkeit erfüllen. Wenn eine Gewerkschaft zum Arbeitskampf aufruft, dürfen auch Nicht-Gewerkschaftsmitglieder und Auszubildende streiken.