Ist die Suche nach einer neuen Arbeit möglich?
Suche nach einer neuen Arbeit: Nach einer Kündigung spricht Ihnen das Bürgerliche Gesetzbuch (BGB) eine gewisse Zeit zu, um auf Stellensuche zu gehen und so einen neuen Arbeitsplatz zu finden. In einem solchen Fall haben Sie gemäß § 629 BGB Anspruch auf bezahlte Freistellung.
Was müssen sie als Arbeitgeber beachten?
Weiterhin müssen Sie als Arbeitgeber beachten, dass eine unberechtigte Freistellung eines Arbeitnehmers gegen dessen Willen scharfe arbeitsrechtliche Konsequenzen nach sich zieht. Ist dies der Fall, kann der Arbeitnehmer nämlich theoretisch Schadensersatz einklagen, da sein Anspruch auf Beschäftigung nicht mehr erfüllt ist.
Wie darf eine Freistellung durch den Arbeitgeber stattfinden?
Eine Freistellung durch den Arbeitgeber darf normalerweise nur in Ausnahmefällen stattfinden, wenn der betroffene Arbeitnehmer damit nicht einverstanden sein sollte. Zu diesen Ausnahmen zählt beispielsweise, wenn bereits eine Kündigung ausgesprochen wurde und es lediglich um die Zeit der jeweiligen Kündigungsfrist geht.
Ist die einseitige Freistellung von Arbeitgeberseite möglich?
Auch die einseitige Freistellung des Arbeitnehmers von Arbeitgeberseite ist unter bestimmten Voraussetzungen möglich. Gibt es beispielsweise keine betriebliche Einsatzmöglichkeit aufgrund von Auftragsmangel oder technischen Störungen im Betrieb, kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer freistellen.
Wie viele Stunden muss ein Beschäftigter pro Woche arbeiten?
Wie viele Stunden ein Beschäftigter pro Woche arbeiten muss, ist im Arbeitsvertrag festgelegt – und den kann der Arbeitgeber nicht einseitig ändern. Eine Arbeitszeitverkürzung ist somit nicht ohne Weiteres möglich. Für Sonderfälle wie beispielsweise Kurzarbeit im gesamten Betrieb gelten strenge arbeits- und sozialrechtliche Voraussetzungen.
Was ist der erste Tag bei der neuen Arbeitsstelle?
Der erste Tag bei der neuen Arbeitsstelle: Nervosität kann da schonmal vorkommen. Denn das Büro und die Kollegen sind neu, du musst dich erst mit Routinen vertraut machen usw. Und natürlich möchtest du gleich zu Beginn den Eindruck eines guten Mitarbeiters vermitteln. Dazu hast du sicherlich eine Reihe von Möglichkeiten.
Was ist eine Mitarbeiterbefragung?
Diese Mitarbeiterbefragung zur Mitarbeiterzufriedenheit ist in der Regel sehr umfangreich und besteht oft aus mehr als 60 Fragen. Das von den Mitarbeitern erhaltene Feedback wird von den Verantwortlichen zusammengefasst und ausgewertet, um die Organisationsprozesse entsprechend anzupassen.
Ist es zwingend erforderlich, die Arbeit einzustellen und verweigern zu können?
Rechtlich besteht bei Nichteinhaltung zwingend geltender Arbeitsschutzregelungen zwar die Möglichkeit, die Arbeit einzustellen bzw. zu verweigern und trotz alledem die Vergütung weiter zu erhalten.
Wie wichtig ist eine gute Arbeitsatmosphäre für Mitarbeiter?
Eine gute Arbeitsatmosphäre ist Fachkräften wichtig, damit sie sich in ihrem Job auch wohlfühlen. Allerdings gehört nicht nur eine gute Beziehung zu den Kollegen dazu, sondern auch zu den Vorgesetzten. Acht von zehn Fachkräften legen genau darauf großen Wert. Top 4: Work-Life-Balance für Mitarbeiter