Ist ein Arbeitgeber das Gehalt ihrer Angestellten zu kürzen?
Es ist keine Seltenheit, dass Arbeitgeber das Gehalt ihrer Angestellten kürzen. Dies ist jedoch nur in wenigen Fällen auch zulässig. In der Regel gilt, dass ein Abzug vom Lohn bis zum nicht pfändbaren Einkommen laut Arbeitsrecht nicht stattfinden darf.
Warum darf der Mitarbeiter zu Hause bleiben?
Bleibt der Lohn jedoch aus, darf der Mitarbeiter zu Hause bleiben – sofern er sich an einige Regeln hält. Kein Geld, keine Arbeit: Ich mach‘ jetzt gleich gar nichts mehr! Mitarbeiter einigen sich mit Arbeitgebern über eine bestimmte Arbeitsleistung.
Was ist das Zurückbehaltungsrecht?
Das Zurückbehaltungsrecht ist eine Daumenschraube, an der ein Arbeitgeber nur begrenzt drehen darf. Und zwar solange, bis der Arbeitnehmer die geschuldete Leistung erbringt. Im Krankheitsfall heisst das konkret: Solange Sie sich beim Arbeitgeber nicht krankmelden und die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegen, kann er Ihren Lohn einbehalten.
Was ist das Zurückbehaltungsrecht im Arbeitsvertrag?
Bezogen auf die berufliche Zusammenarbeit und Vereinbarungen im Arbeitsvertrag ermöglicht das Zurückbehaltungsrecht dem Mitarbeiter ein Leistungsverweigerungsrecht. Mitarbeiter haben ein Druckmittel an der Hand und dürfen unter bestimmten Voraussetzungen Ihre Arbeitsleistung zurückhalten, bis das ausstehende Gehalt auf Ihrem Konto eingegangen ist.
Kann der Arbeitgeber die Minusstunden vom Lohn abziehen?
Grundsätzlich darf der Arbeitgeber die Minusstunden vom Lohn abziehen, wenn diese vom Arbeitnehmer selbst verschuldet wurden. Ist der Arbeitgeber selbst für die Minusstunden verantwortlich, etwa aufgrund von Betriebsstörungen wie Stromausfall etc., dann kann er für diese Minusstunden keinen Lohnabzug vornehmen.
Ist ein Abzug vom Lohn bis zum Einkommen laut Arbeitsrecht zulässig?
Dies ist jedoch nur in wenigen Fällen auch zulässig. In der Regel gilt, dass ein Abzug vom Lohn bis zum nicht pfändbaren Einkommen laut Arbeitsrecht nicht stattfinden darf.