Ist ein Arbeitsvertrag für geringfügig Beschäftigte Pflicht?
In der arbeitsrechtlichen Praxis ist häufig festzustellen, dass Leute im Minijob keinen Arbeitsvertrag haben. Der Arbeitsvertrag kommt grundsätzlich auch mündlich zustande. Demzufolge muss nicht zwingend ein schriftlicher Arbeitsvertrag ausgefertigt werden.
Was sollten sie beachten wenn sie einen neuen Arbeitsvertrag unterzeichnen?
Da Sie damit die Grundlage für Ihre Existenz legen, sollten Sie wissen, worauf Sie achten sollten. Im Nachhinein wird es schwierig oder unmöglich, Änderungen zu verhandeln. Wenn Sie einen neuen Arbeitsvertrag unterzeichnen, sollten Ihre Arbeitspapiere vollständig vorliegen. Dazu gehören die Lohnsteuerkarte, Sozialversicherungsausweis und Zeugnisse.
Was ist der Grundsatz für den Arbeitsvertrag?
Arbeitsvertrag: Der Grundsatz ist Formfreiheit. Grundsätzlich besteht Formfreiheit für den Arbeitsvertrag. Das bedeutet, er kann sowohl schriftlich als auch mündlich, ausdrücklich oder stillschweigend durch schlüssiges Verhalten wie im oben erwähnten Fall geschlossen werden. In bestimmten Fällen gibt es jedoch ein Schriftformerfordernis.
Was muss bei einem mündlichen Arbeitsvertrag schriftlich erfolgen?
Ein Arbeitsvertrag muss nicht schriftlich erfolgen. Das Gesetz lässt die Formfreiheit zu. Was, wenn kein schriftlicher Arbeitsvertrag geschlossen wurde? Auch bei einem mündlichen Arbeitsvertrag haben Sie ein Recht auf die schriftliche Fixierung der wichtigsten Daten (§ 2 Nachweisgesetz). Weitere Infos dazu gibt es hier.
Warum trifft der Arbeitgeber keinen Arbeitsvertrag zu?
Händigt der Arbeitgeber Ihnen keinen Arbeitsvertrag aus und trifft auch kein Tarifvertrag zu, so ist das Arbeitsverhältnis den allgemeinen gesetzlichen Vorgaben unterworfen. Beachten Sie: im Zweifelsfall stehen die mündlichen Vereinbarungen an erster Stelle. Doch diese sind im Regelfall nur schwer nachweisbar.