Ist ein Arbeitsvertrag ohne Tatigkeitsbeschreibung zulassig?

Ist ein Arbeitsvertrag ohne Tätigkeitsbeschreibung zulässig?

Ist ein Arbeitsvertrag ohne Tätigkeitsbeschreibung zulässig? Zunächst ist ein Arbeitsvertrag auch ohne Beschreibung der Tätigkeiten zulässig, zum Beispiel wenn die Einstellung nur mündlich vereinbart wurde. Welche weiteren Bestandteile ein regulärer Arbeitsvertrag enthalten sollte, erfahren Sie im Überblick.

Hat man Anspruch auf eine Tätigkeitsbeschreibung?

Für Unternehmen in Deutschland gibt es keine gesetzliche Verpflichtung zur Erstellung von ausführlichen Arbeitsplatzbeschreibungen. Doch in § 2 Absatz 1 Nr. 5 Nachweisgesetz (NachwG) steht ein Passus, der eine sog. Tätigkeitsbeschreibung verlangt.

Welche Leistung muss der Arbeitnehmer für seinen Arbeitgeber erbringen?

Gemäß der Vorgaben des Bürgerlichen Gesetzbuches muss jeder Arbeitnehmer eine bestimmte Leistung für seinen Arbeitgeber auf Grundlage der im Arbeitsvertrag genannten Tätigkeitsbeschreibung erbringen (§ 611 BGB). Diese Leistungserbringung ist Teil der Hauptpflichten eines Arbeitnehmers.

Wie wichtig ist die Stellenausschreibung in ihrem Arbeitsvertrag?

Dies auch und trotz des Vorbehaltes in ihrem Arbeitsvertrag. Entscheidend dabei ist, wie genau ihre Stelle im Vertrag beschrieben ist. Sie deuten an, dass keine genaue stellenbeschreibung vorliegt. Dann kann aber auch die Stellenausschreibung berücksichtigt werden, auf diese sich beworben haben.

Wie kann man die Bewerbung mit der Stellenbeschreibung vergleichen?

Anhand der Tätigkeitsbeschreibung im Arbeitszeugnis können zukünftige Arbeitgeber die Bewerbung mit der Stellenbeschreibung vergleichen und beurteilen, ob der Bewerber die geforderte fachliche und soziale Qualifikation für den ausgeschriebenen Arbeitsplatz mitbringt.

Wie ändert sich die konkrete Ausgestaltung eines Arbeitsplatzes?

Dass sich die konkrete Ausgestaltung eines Arbeitsplatzes im Lauf der Zeit ändert, ist ganz normal. Von daher ist es auch zulässig, dass Sie Stellenbeschreibungen von Zeit zu Zeit den geänderten Gegebenheiten anpassen. Der Versetzungsvorbehalt gibt Ihnen hier zusätzlichen Spielraum.

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