Ist ein Arbeitsvisum für chinesische Arbeitgeber notwendig?
Ein typischer Fall, der ein Arbeitsvisum für China notwendig macht, ist z.B. die Entsendung nach China durch einen deutschen Arbeitgeber, um in der chinesischen Außenstelle zu arbeiten. Aber auch Gastprofessoren oder Personen, die in chinesischen Hotels eine Stellung antreten, müssen ein Arbeitsvisum beantragen.
Wann muss das Arbeitsvisum in China umgewandelt werden?
Das Arbeitsvisum muss innerhalb von 30 Tagen nach Ankunft in China in eine Aufenthaltserlaubnis umgewandelt werden. Diese wird in der Regel zunächst für ein Jahr ausgestellt, kann aber bei Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unbürokratisch verlängert werden.
Wie lange dauert das Arbeitsvisum in chinesischen Hotels?
Aber auch Gastprofessoren oder Personen, die in chinesischen Hotels eine Stellung antreten, müssen ein Arbeitsvisum beantragen, sofern der Aufenthalt länger als 180 Tage dauern soll. Das Arbeitsvisum muss innerhalb von 30 Tagen nach Ankunft in China in eine Aufenthaltserlaubnis umgewandelt werden.
Wie kann ein chinesischer Arbeitnehmer in China einreisen?
Damit kann der Arbeitnehmer beliebig oft in China ein- und ausreisen. Für die Beantragung benötigen Sie u.a. entweder einen Notification Letter of Foreigners Work Permit oder sowohl eine offizielle Einladung der chinesischen Regierung („Invitation Letter of Duly Authorized Unit“ bzw.
Was kann der Arbeitnehmer in China beantragen?
Im Anschluss an den Erhalt des Notification Letters kann der Antragsteller ein Arbeitsvisum beantragen, welches wiederum zur Einreise nach China erlaubt. Sobald der Arbeitnehmer in China einreist, ist dieser verpflichtet, sich vor Ort einer ärztlichen Untersuchung zu unterziehen und den Wohnsitz bei einer lokalen Polizeistation zu melden.