Ist ein begründeter Verdacht auf einen Drogenkonsum der Auszubildenden möglich?
Besteht ein begründeter Verdacht auf einen Drogenkonsum des Auszubildenden und stellt dies eine mögliche Gefährdung des Auszubildenden und anderer Mitarbeiter dar, ist es Ihre Pflicht als Ausbilder, angemessen zu reagieren. Suchen Sie das Gespräch mit Ihrem Auszubildenden und helfen Sie ggf. bei der Suche nach einem Therapieplatz.
Ist ein Drogentest notwendig?
Oftmals ist ein Drogentest auch notwendig, um potenzielle Gefahren der eingenommen Substanzen herauszufinden, um so gezielt Gegenmittel zu verabreichen oder Auswirkungen auf das Zentrale Nervensystem und den Organismus zu bestimmen. So lassen sich mit einem Drogentest zum Beispiel folgende Drogen und Medikamente nachweisen:
Was ist ein vorgefertigter Drogentest?
Während Vortests beziehungsweise Schnelltests meist aus vorgefertigten Sets bestehen, wird für einen beweissicheren und vor Gericht verwertbaren Drogentest eine laborchemische Auswertung benötigt. In den meisten Fällen handelt es sich um eine Gaschromatographie-Massenspektrometrie.
Welche Rolle spielt der Cut-Off-Wert beim Drogentest?
Eine zentrale Rolle beim Nachweis der Drogen im Körper spielt der sogenannte Cut-off-Wert beim Drogentest. Ein Cut-Off-Wert ist der Wert, ab dem ein Drogentest positiv anschlägt. Je nach Hersteller des Drogentests kann der Cut-Off-Wert variieren.
Was kann ein Drogentest bestimmen?
Ein Drogentest kann in verschiedenen Situationen nötig sein, um die Art oder Menge einer Substanz zu bestimmen. So kann der Nachweis wichtige Schritte wie zum Beispiel die Gabe eines Gegenmittels (Antidot) oder eine notfallmäßige Beatmung nach sich ziehen.
Ist ein Drogentest tauglich?
Sollte so ein Drogentest also positiv ausfallen, darf der Betriebsarzt nicht zum Arbeitgeber laufen und ihn über das Ergebnis informieren. Allerdings hat der Betriebsarzt schon das Recht, eine Einschätzung vorzunehmen, ob man aufgrund dieses Ergebnisses vom Drogentest überhaupt tauglich ist, die Arbeit auszuführen.