Ist ein Drogentest gerechtfertigt?
Nur wenn die ausgeschriebene Stelle unbedingt danach verlangt, dass keine Abhängigkeit vorliegt, kann ein Drogentest gerechtfertigt sein. Bei bestehenden Arbeitsverhältnissen muss ein begründeter Verdacht vorliegen, dass der Beschäftigte sich aufgrund seiner Abhängigkeit nicht mehr für die jeweilige Tätigkeit eignet.
Warum sollte ein Drogentest nachweisbar sein?
Da jede Substanz unterschiedlich schnell abgebaut wird sowie unterschiedlich gut oder lange nachweisbar ist, muss dies bei einem Drogentest entsprechend beachtet werden. Nur weil ein Test negativ ausfällt, heißt das noch lange nicht, dass die Substanz oder ihre Abbauprodukte nicht woanders im Körper nach wie vor nachweisbar sind.
Ist der Drogentest überhaupt einsatzfähig?
Nämlich dann, wenn zu Arbeitsbeginn noch Drogen im Körper sind und der Mitarbeiter nicht einsatzfähig ist. Ist das der Fall, ordnen Arbeitgeber bei den Betroffenen einen Drogentest an, um auf Nummer sicher zu gehen. Doch dürfen Arbeitgeber Mitarbeiter überhaupt zum Drogentest schicken?
Ist ein Drogentest notwendig?
Oftmals ist ein Drogentest auch notwendig, um potenzielle Gefahren der eingenommen Substanzen herauszufinden, um so gezielt Gegenmittel zu verabreichen oder Auswirkungen auf das Zentrale Nervensystem und den Organismus zu bestimmen. So lassen sich mit einem Drogentest zum Beispiel folgende Drogen und Medikamente nachweisen:
Ist ein vom Betriebsarzt durchzuführender Drogentest zulässig?
Ein vom Betriebsarzt durchzuführender Drogentest ist normalerweise nur dann zulässig, wenn ein ernsthaftes Besorgnis besteht, dass sich der Beschäftigte aufgrund seiner Abhängigkeit nicht mehr dazu eignet, der ihm aufgetragenen Tätigkeit nachzugehen, ohne dabei sich selbst oder andere Menschen in Gefahr zu bringen.
Warum sind Alkohol und Drogen am Arbeitsplatz ein Risiko?
Alkohol und Drogen am Arbeitsplatz stellen ein Risiko dar. Mitarbeiter, die unter Einfluss von Betäubungsmitteln stehen, sind häufiger abwesend, häufiger an Arbeitsunfällen beteiligt, weniger produktiv und treffen häufiger Fehlentscheidungen. Liantis hilft Ihnen bei der Ausarbeitung einer Alkohol- und Drogen-Präventionsrichtlinie.
Ist ein Arbeitnehmer im laufenden Arbeitsverhältnis alkoholabhängig oder drogenabhängig?
Ein Arbeitnehmer ist regelmäßig nicht verpflichtet, im laufenden Arbeitsverhältnis routinemäßigen Blutuntersuchungen zur Klärung, ob er alkohol- oder drogenabhängig ist, zuzustimmen.“ Ein vom Betriebsarzt durchzuführender Drogentest ist normalerweise nur dann zulässig, wenn ein ernsthaftes Besorgnis besteht,…