Ist ein Jubiläum ein persönliches Ereignis?
Dabei spielt es keine Rolle, ob das besondere persönliche Ereignis im privaten Bereich (Geburtstage, Hochzeiten.) oder beruflichen Bereich (Jubiläum, bestandene Prüfung.) eingetreten ist. Weihnachten ist damit kein derartiges persönliches Ereignis.
Was ist ein Arbeitsessen?
Keine Lohnsteuer auf Arbeitsessen Unter einem Arbeitsessen wird die Bewirtung von eigenen Arbeitnehmern durch den Arbeitgeber verstanden, ohne dass an dieser Bewirtung externe Geschäftspartner teilnehmen. Die Aufwendungen für die Mitarbeiter-Beköstigung sind als Betriebsausgaben unbeschränkt abzugsfähig.
Sind Geschenke Sachbezüge?
Geschenke vom Arbeitgeber in Form von Waren oder Dienstleistungen können sich für Dich und Deinen Chef lohnen. Gutscheine, Produkte oder Dienstleistungen bleiben als Sachbezüge bis zu 44 Euro im Monat (ab 2022: bis zu 50 Euro) steuer- und sozialversicherungsfrei.
Was sind netto sachzuwendungen?
Nur wenn der Arbeitgeber sämtliche Steuer- und Sozialversicherungsbeiträge übernimmt, hat der Arbeitnehmer die Sachzuwendung letztendlich ohne Abzüge erhalten. Für diese Fälle gibt es in Lohn und Gehalt die Netto-Lohnart „2770 / Sachzuwendung,nto,p.St.,sv-pfl“. Der Arbeitgeber übernimmt hierfür sämtliche Abzüge.
Was sind persönliche Ereignisse aus dem privaten Bereich?
Ein besonderes persönliches Ereignis aus dem privaten Bereich kann z. B. die Geburt eines Kindes, die Hochzeit oder der jährliche Geburtstag, die silberne bzw. goldene Hochzeit, die Kommunion/Konfirmation sowie die Taufe eines Kindes sein. Den jährlichen Hochzeitstag dürfte die Finanzverwaltung hingegen nicht als persönliches Ereignis akzeptieren.
Was muss ein Arbeitnehmer für ein besonderes Ereignis vorliegen?
Beim Arbeitnehmer muss ein besonderes – persönliches – Ereignis vorliegen, z.B.: Geburtstag, Hochzeit, Geburt eines Kindes, Kommunion oder Konfirmation eines Kindes, eine bestandene Prüfung, Namenstag oder eine schwere Krankheit.
Was ist ein besonderes persönliches Ereignis?
Ein besonderes persönliches Ereignis in diesem Sinne kann unabhängig davon vorliegen, ob der Anlass privater oder beruflicher Natur ist. Er muss jedoch in der Person des Mitarbeiters begründet sein.