Ist ein personalgespräch Pflicht?
Grundsätzlich gilt, dass Arbeitnehmer immer dann am Personalgespräch teilnehmen müssen, wenn es inhaltlich um Themen geht, die dem Weisungsrecht des Arbeitgebers unterliegen wie z. Geht es dagegen um den Arbeitsvertrag, seine Änderung oder Beendigung, muss der Arbeitnehmer nicht an dem Gespräch teilnehmen.
Was soll ich beim Mitarbeitergespräch sagen?
Tipps fürs Mitarbeitergespräch – so gehst du selbstbewusst ins Gespräch
- Welche eigenen beruflichen Ziele verfolgst du?
- In welchen Bereichen willst du dich beruflich weiterentwickeln?
- Gibt es eine bestimmte Weiterbildung, an der du gerne teilnehmen willst?
- Wünschst du dir mehr Verantwortung?
Ist das Dienstverhältnis als Arbeiter arbeitsrechtlich beendet?
Wird jedoch das Dienstverhältnis als Arbeiter arbeitsrechtlich beendet, beginnt mit dem Eintritt als Angestellter ein neues Arbeitsjahr zu laufen. Weiters gilt im Sinne der Rechtssicherheit für die Vergangenheit auch, dass ein Wechsel vom Arbeiter zum Angestellten jedenfalls ein neues Arbeitsjahr begründet.
Was ergibt sich aus dem Arbeitsvertrag?
Aus dem Arbeitsvertrag ergibt sich daher nicht nur eine Pflicht des Arbeitnehmers zur Arbeitsleistung, sondern auch ein entsprechendes Recht, das der Arbeitgeber zu erfüllen hat. Ein „Zwang zum Nichtstun“ würde die Würde des Arbeitnehmers beeinträchtigen.
Wie muss man sich an die vereinbarten Arbeitszeiten handeln?
Ebenso muss sich der Arbeitgeber an die vereinbarten Arbeitszeiten handeln, sofern der Arbeitsvertrag nicht ausdrücklich Flexibilität vorsieht. Aber auch bei flexiblen Arbeitszeiten ist die rechtzeitige Vereinbarung der Dienstzeiten zwischen dem Arbeitgeber und seinen Arbeitnehmern erforderlich.
Ist der Arbeitnehmer aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr betrieblich tätig?
Falls der Arbeitnehmer aus gesundheitlichen Gründen seine eigentliche Tätigkeit nicht mehr ausüben kann, ist er im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten auf eine andere Stelle innerhalb des Unternehmens zu versetzen. Die Gründung eines Betriebsrates gehört zu den Grundrechten der Arbeitnehmer.