Ist ein Vergleich ein Abwicklungsvertrag?
Der gerichtliche Vergleich ist nach Rechtswirksamkeit ein vollstreckbarer Titel. Im Ergebnis handelt es sich gleichzeitig um eine Form des Abwicklungsvertrages. Beides ist in einem Rutsch entschieden worden, und zwar die Beendigung des Arbeitsverhältnisses sowie die damit verbundenen Modalitäten.
Was muss im Abwicklungsvertrag stehen um keine Sperrzeit zu bekommen?
Um hierbei eine Sperrzeit zu vermeiden, müssen weitere Voraussetzungen beachtet werden: Die fristgemäße Kündigung muss vom Arbeitgeber konkret in Aussicht gestellt worden sein. Der Abwicklungsvertrag verkürzt nicht die Kündigungsfrist. Es liegt eine personen- oder betriebsbedingte Kündigung vor.
Wann Keine Sperrzeit bei Aufhebungsvertrag?
Keine Sperrzeit bei Kündigung aus personenbedingten Gründen. Der Abschluss eines Aufhebungsvertrag führt nicht mehr dazu, dass gegen den Arbeitnehmer eine Sperrzeit verhängt wird, wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer auch aus personenbedingten Gründen (z.B. Krankheit) kündigen kann.
Was ist besser Aufhebungsvertrag oder Abwicklungsvertrag?
Während ein Aufhebungsvertrag das Arbeitsverhältnis selbst beendet und daher dieselbe rechtliche Wirkung wie eine Kündigung hat, setzt ein Abwicklungsvertrag voraus, dass die Beendigung des Arbeitsverhältnisses bereits aus anderen Gründen eintritt.
Was ist ein auflösungsvertrag?
Mit einem Aufhebungsvertrag können Arbeitgeber und Arbeitnehmer ein Arbeitsverhältnis ohne Kündigung beenden. Oft wird dann eine Abfindung vereinbart. Ein Aufhebungsvertrag kann zu einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld führen.
Was sind personenbedingte Gründe?
Bei der personenbedingten Kündigung liegt der Grund – wie der Name vermuten lässt – in der Person des Arbeitnehmers. Es geht genauer gesagt darum, dass aufgrund seiner persönlichen Eigenschaften und Fähigkeiten oder deren Nichtvorliegen der Zweck des Arbeitsvertrags dauerhaft nicht mehr erreicht werden kann.
Was bedeutet eine personenbedingte Kündigung?
Eine personenbedingte Kündigung ist zulässig, wenn der Arbeitnehmer dauerhaft nicht mehr in der Lage ist, seiner Arbeit nachzugehen und die Beendigung des Arbeitsverhältnisses sozial gerechtfertigt ist. Meist wird eine personenbedingte Kündigung wegen langer Krankheit ausgesprochen.
Wie Sperrzeit bei Aufhebungsvertrag umgehen?
Beachten Sie: Gelegentlich wird empfohlen, dem Mitarbeiter zunächst zu kündigen und dann einen sogenannten Abwicklungsvertrag zu schließen, um die Sperrzeit zu vermeiden. Das bringt aber nichts, denn auch für den Abwicklungsvertrag braucht der Mitarbeiter einen wichtigen Grund (BSG, 18.12
Was ist der Unterschied zwischen einem Auflösungsvertrag und einem Aufhebungsvertrag?
Neben dem Umstand der Beendigung des Arbeitsverhältnisses werden in einem Aufhebungsvertrag aber häufig auch noch einige weitere Punkte geregelt (z.B. der Anspruch auf eine Abfindung, die Herausgabe von Unterlagen, usw.). Ein Aufhebungsvertrag wird oft auch als „Auflösungsvertrag“ oder „Beendigungsvertrag“ bezeichnet.