Ist eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses erlaubt?
Eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses erlaubt das Arbeitsrecht auch dann, wenn die Kündigung aus betrieblichen Gründen erfolgt. Diese müssen sich durch ihre Dringlichkeit auszeichnen und stellen nicht den einzigen Fallstrick bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber dar.
Was sind die Gründe für die Kündigung durch den Arbeitgeber?
Auch notorische Unpünktlichkeit, Alkohol am Arbeitsplatz oder Diebstahl führen dazu, dass das Arbeitsverhältnis vorzeitig beendet wird. Die Gründe für die Kündigung durch den Arbeitgeber liegen zwar ebenfalls in der Person des Arbeitnehmers begründet, sind jedoch im Gegensatz zum vorherigen Beispiel nicht steuerbar.
Welche Kündigungsfristen sollten Arbeitnehmer beachten?
Je nach Betriebszugehörigkeit müssen unter Umständen Kündigungsfristen zwischen einem und sieben Monaten zum Monatsende beachtet werden. Arbeitnehmer wie auch Arbeitgeber sollten hier eine gewisse Professionalität an den Tag legen, damit einer ordentlichen Übergabe der benötigten Unterlagen nichts im Wege steht.
Ist eine fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber erlaubt?
Die Vertragsbeziehung ist dann mit sofortiger Wirkung beendet. Angesichts dieser Härte, ist eine fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber nur unter besonderen Umständen erlaubt. Das BGB führt die geltenden Bestimmungen in Paragraph 626 BGB („Kündigung aus wichtigem Grund“) auf:
Warum soll ein Mitarbeiter entlassen werden?
Das bedeutet: Soll ein Mitarbeiter entlassen werden, ist aus sozialer Sicht abzuwägen, wer zuerst gehen muss (§ 1 KSchG). Zur Kündigung durch den Arbeitgeber darf es deshalb erst kommen, wenn folgende Aspekte angemessen berücksichtigt wurden: Alter. Dauer der Betriebszugehörigkeit.
Wie viel Zeit verbringen sie auf der Arbeit?
Sie verbringen etwa ein Drittel Ihres Lebens auf der Arbeit. Sorgen Sie dafür, dass die Arbeit Ihnen Spaß macht und Sie gerne ins Büro gehen. Nehmen Sie ein Stellenangebot nur an, wenn das Rundumpaket passt. Es kann eine Weile dauern, bis Sie einen Job finden, der für Sie passt – aber das Warten wird sich am Ende auszahlen.
Wie kommt es zur Kündigung vom Arbeitgeber durch den Arbeitgeber?
Kommt es zur Kündigung vom Arbeitsverhältnis durch den Arbeitgeber, überreicht Ihnen Ihr Chef bzw. Vorgesetzter das Schreiben entweder persönlich oder schickt es per Post zu. Die Kündigung vom Arbeitgeber verfolgt ein Muster, das in der Regel wie folgt oder ähnlich aussieht. Name des Unternehmens. Name des Arbeitgebers.
Warum muss der Arbeitgeber Kündigungsschreiben hinweisen?
Im Kündigungsschreiben muss der Arbeitgeber darauf hinweisen, dass es sich um eine Kündigung aus dringenden betrieblichen Erfordernissen handelt. Des Weiteren bedarf es eines Verweises darauf, dass der Arbeitnehmer hierfür die Kündigung nicht gerichtlich anfechten darf (Klageverzichtsvertrag).
Kann die ordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber erfolgen?
Die ordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber kann auch dann erfolgen, wenn bestimmte in der Person des Arbeitnehmers selbst liegende Gründe dazu führen, dass er die arbeitsvertraglich zugesicherte Leistung nicht mehr zu erbringen vermag.
Ist die Kündigung des Arbeitsverhältnisses rechtsunwirksam?
(1) Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses gegenüber einem Arbeitnehmer, dessen Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder Unternehmen ohne Unterbrechung länger als sechs Monate bestanden hat, ist rechtsunwirksam, wenn sie sozial ungerechtfertigt ist.