Ist eine Festanstellung unbefristet?
Wenn Sie als Arbeitnehmer von einem unbefristeten Arbeitsverhältnis sprechen, dann ist immer eine Festanstellung gemeint. Eine Festanstellung meint nicht, dass es sich ausschließlich um ein Beschäftigungsverhältnis in Vollzeit handelt. Auch diverse Teilzeitmodelle sind bei einer Festanstellung möglich.
Habe ich ein Recht auf Versetzung?
Als Arbeitnehmer haben Sie in der Regel keinen Anspruch auf eine Versetzung, insofern dieser nicht in Ihrem Arbeitsvertrag festgehalten ist. In bestimmten Situationen, wie zum Beispiel bei Mobbing am Arbeitsplatz, kann sich ein Versetzungsanspruch jedoch aus der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers ergeben.
Wie sind sie als temporärer Angestellter angestellt?
Als temporärer Angestellter sind Sie über uns, die nemensis ag, als Personaldienstleister angestellt. Der Arbeitsort ist der jeweilige Einsatzbetrieb, also das Unternehmen für das Sie arbeiten.
Wie läuft der Arbeitsvertrag mit temporären Mitarbeitern?
Denn somit läuft der Arbeitsvertrag der temporär arbeitenden Person nicht über das Unternehmen, sondern über den Vermittler. Nach drei Monaten besteht dennoch die Möglichkeit, den temporären Mitarbeitenden ohne Zusatzkosten zu übernehmen – eine ideale Möglichkeit, Fehlbesetzungen zu vermeiden.
Was sind die Kündigungsfristen in der Temporärarbeit?
In der Temporärarbeit sind bei unbefristeten Einsätzen während der ersten 6 Monate kurze Kündigungsfristen möglich: Während der ersten 3 Monate beträgt die Kündigungsfrist mindestens zwei Tage, wobei dies Arbeitstage sein müssen. In der Zeit vom 4. bis und mit dem 6.
Wie stehen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer gegenüber?
In einem gewöhnlichen Arbeitsverhältnis stehen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer gegenüber. Anders bei Temporärarbeit, hier sind drei Parteien beteiligt: Die Temporärfirma, eine Arbeitnehmerin oder ein Arbeitnehmer und der Einsatzbetrieb. Der eigentliche Arbeitsvertrag besteht nur zwischen Temporärfirma und dem Temporärarbeitnehmer.